Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta: empregado que comete desidia não pode ser demitido por justa causa. Na extinção ...

Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta: empregado que comete desidia não pode ser demitido por justa causa. Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso contrato de trabalho por prazo determinado que for por iniciativa do sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado direito a indenização prevista no artigo 479, contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado direito a indenização de 40% sobre o Na extinção por comum acordo 0 empregado recebe seguro

empregado que comete desidia não pode ser demitido por justa causa.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso.
contrato de trabalho por prazo determinado que for por iniciativa do sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado direito a indenização prevista no artigo 479.
contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado direito a indenização de 40% sobre o Na extinção por comum acordo 0 empregado recebe seguro