Considerados indispensáveis pelas gestões, os indicadores precisam ser mensurados corretamente. Com funções bem definidas, os indicadores de RH são...

Considerados indispensáveis pelas gestões, os indicadores precisam ser mensurados corretamente. Com funções bem definidas, os indicadores de RH são ferramentas que auxiliam os profissionais de uma empresa a mensurar, por meio de seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da instituição. Eles são capazes de descrever sobre as atuais condições que atingem a empresa, além de apresentar instrumentos de análise para estas condições. Por isso, os indicadores de RH podem ser considerados determinantes para as futuras ações da empresa.
Retroação.
Turnover.
Seleção.
Absenteísmo.
Feedback.
a) Retroação.
b) Turnover.
c) Seleção.
d) Absenteísmo.
e) Feedback.