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1. Pergunta 1 
/1 
Analise a sentença: 
Com o advento da revolução 4.0 atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser 
realizadas cada vez mais por robôs e outros elementos de automação. 
Assinale a opção que explica esta sentença. 
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1. 
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho. 
Resposta correta 
2. 
O robô será o chefe das pessoas. 
3. 
O trabalho ainda será formal e, sendo assim, não preciso me preocupar com robôs. 
4. 
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, serão substituídos por robôs. 
5. 
Não precisa ninguém se preocupar com essas mudanças. 
2. Pergunta 2 
/1 
Considerados indispensáveis pelas gestões, os indicadores precisam ser mensurados corretamente. 
Com funções bem definidas, os indicadores de RH são ferramentas que auxiliam os profissionais de 
uma empresa a mensurar, por meio de seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da 
instituição. Eles são capazes de descrever sobre as atuais condições que atingem a empresa, além de 
apresentar instrumentos de análise para estas condições. Por isso, os indicadores de RH podem ser 
considerados determinantes para as futuras ações da empresa. 
Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-
fundamentais-em-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Assinale a opção que corresponde ao indicador de recursos humanos que se refere à soma dos 
períodos em que os colaboradores da organização encontram-se ausentes do trabalho, seja por falta, 
seja por atraso ou devido a algum motivo interveniente. 
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https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/
https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/
1. 
Retroação. 
2. 
Turnover. 
3. 
Seleção. 
4. 
Absenteísmo. 
Resposta correta 
5. 
Feedback. 
3. Pergunta 3 
/1 
Mercado de trabalho é um conceito que relaciona empresas que oferecem vagas de emprego e 
pessoas que buscam por essas oportunidades. Isso inclui tanto cargos abertos em companhias tanto 
públicas quanto privadas, de todos portes e áreas de atuação. Dessa forma, o mercado de trabalho 
envolve a interação que existe entre mão de obra e empregadores. Fazem parte dele profissionais de 
diversas formações e habilidades, que competem de forma acirrada por vagas que atendam aos seus 
objetivos. 
Disponível em: < https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/ >. Acesso 
em: 15 mai. 2021. 
O mercado de trabalho é considerado ________ e em constante ______________. Ele se baseia na 
oferta e na demanda, ou seja, a quantidade de vagas ofertadas pelas empresas. 
Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima. 
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1. 
Estagnado e desafio. 
2. 
Dinâmico e evolução. 
Resposta correta 
https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/
3. 
Estático e desafio. 
4. 
Eficiente e aprimoramento. 
5. 
Ambicioso e evolução. 
4. Pergunta 4 
/1 
A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a ________________________ 
impactando no ambiente corporativo. Neste contexto, os recursos humanos passam a ser 
reconhecidos como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais 
importante agregar valor aos negócios da empresa. 
Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna. 
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1. 
Era exponencial 
2. 
Chegada da tecnologia digital 
3. 
Revolução industrial 
Resposta correta 
4. 
Era neoclássica 
5. 
Era antes de Cristo 
5. Pergunta 5 
/1 
As mudanças nos requisitos da força de trabalho também influenciam no planejamento estratégico 
de recursos humanos. 
Assinale a opção que melhor explica esta sentença. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A força de trabalho não tem interesse em acompanhar a evolução da tecnologia. 
2. 
A mudança tecnológica não está afetando o mercado de trabalho. 
3. 
Estamos vivendo uma era totalmente exponencial, que afeta profundamente na força de 
trabalho. 
Resposta correta 
4. 
As empresas não estão preocupadas com a força de trabalho com o advento da globalização. 
5. 
Estamos vivendo um modismo de era, que não interferem em nada. 
6. Pergunta 6 
/1 
A gestão de recursos humanos estratégicos é focada muito mais nas metodologias e habilidades dos 
profissionais, visando alcançar objetivos menos palpáveis, mas que oferecem bons resultados para a 
organização. Nesse sentido, o RH estratégico atua para criar um ambiente de trabalho livre de riscos, 
calcando as suas ações na segurança e baseando o trabalho no conceito de que ela é imprescindível 
para a produtividade dos colaboradores. 
Disponível em: < https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-estrategica-de-rh-o-que-e-e-
como-implanta-la-na-sua-empresa/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
Sobre o RH estratégico nas organizações avalie as afirmações, e marque a opção que não 
corresponde a afirmativa acima. 
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1. 
https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-estrategica-de-rh-o-que-e-e-como-implanta-la-na-sua-empresa/
https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-estrategica-de-rh-o-que-e-e-como-implanta-la-na-sua-empresa/
As organizações estão se conscientizando de que o RH é um dos principais fatores de 
competitividade. 
2. 
O RH atualmente exerce um papel ainda operacional realizando funções burocráticas. 
Resposta correta 
3. 
O RH Estratégico tem como objetivo mobilizar as pessoas em suas atividades, tornando-as o 
diferencial que irá promover o sucesso organizacional. 
4. 
O RH estratégico alinha os objetivos organizacionais com os objetivos pessoais. 
5. 
Todas as alternativas estão corretas. 
7. Pergunta 7 
/1 
A cultura organizacional é o reflexo do clima organizacional, o reflexo dos efeitos desse clima, e se 
projeta na organização como um todo. A cultura é influenciada pelo comportamento dos indivíduos 
na organização, em seu desempenho, em sua motivação e em sua satisfação no trabalho. 
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1. 
O clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado. 
2. 
A cultura organizacional não tem nenhuma relação com o planejamento estratégico 
organizacional. 
3. 
O clima organizacional em nenhum momento impacta na cultura da empresa. 
4. 
Os colaboradores insatisfeitos demonstram os bastidores da empresa. 
Resposta correta 
5. 
O clima organizacional reflete apenas o jeito de ser do dono da empresa. 
8. Pergunta 8 
/1 
O planejamento estratégico em recursos humanos forma a sistemática de determinar a previsão de 
demanda futura que deve estar associada ao planejamento estratégico organizacional, o setor de 
Recursos Humanos pode planejar sua forma de acompanhar o desenvolvimento organizacional 
através das técnicas de recrutamento, seleção, capacitação, entre outras. Os processos de Recursos 
Humanos deverão colaborar com as organizações na obtenção ou ampliação de sua competitividade 
frente ao mercado. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/planejamento-estrategico-em-recursos-
humanos>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Ter um planejamento estratégico de recursos humanos é uma grande ferramenta de gerenciamento e 
está diretamente ligada com o plano de gestão da empresa e, também, com o sucesso. Para ele ser 
implementado, é necessária a grande contribuição no ambiente organizacional. Existem 5 modelos 
de planejamento de recursos humanos. 
Assinale a opção que apresenta os 5 modelos de planejamento de recursos humanos. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviços, modelo baseado em segmentos 
de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo 
de retenção de talentos.2. 
Modelo de substituição de postos de trabalho, modelo de retenção de talentos, modelo baseado 
na procura estimada do produto ou serviços, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo 
de planejamento integrado. 
3. 
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviços, modelo baseado em segmentos 
de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo 
de planejamento integrado. 
Resposta correta 
4. 
Modelo baseado em competências, modelo de retenção de talentos, modelo de substituição de 
postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento integrado. 
https://administradores.com.br/artigos/planejamento-estrategico-em-recursos-humanos
https://administradores.com.br/artigos/planejamento-estrategico-em-recursos-humanos
5. 
Modelo baseado em competências, modelo de planejamento segmentado, modelo de 
substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo baseado a procura 
estimada do produto ou serviços. 
9. Pergunta 9 
/1 
A rotatividade é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O termo é 
também conhecido como turnover, algo bem rotineiro em várias empresas. É o processo de admissão 
e demissão dentro de uma organização e, dependendo do fluxo, pode ter impactos desagradáveis. 
Esse número de rotatividade é expresso, normalmente, em percentuais e deve ser acompanhado pela 
equipe de Recursos Humanos. Renovar é sempre muito bom, mas quando feito constantemente, pode 
não ser tão benéfico. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-rotatividade/>. Acesso em: 15 mai. 2021.( 
Adaptado) 
Assinale a opção correta em relação aos principais fatores que influenciam no turnover. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Satisfação e altos salários. 
2. 
Cultura organizacional satisfatória. 
3. 
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa. 
4. 
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de 
retenção, clima organizacional ruim. 
Resposta correta 
5. 
Redução de hora extra e aumento da produtividade. 
10. Pergunta 10 
/1 
https://blog.solides.com.br/o-que-e-rotatividade/
A globalização é um dos termos mais frequentes empregados para descrever a atual conjuntura do 
sistema capitalista e sua consolidação no mundo. Ou seja, corresponde a interligação e a 
interdependência entre Estados, organizações e indivíduos do mundo inteiro, que reflete na política, 
na economia, na sociedade, na educação e no mundo do trabalho. 
Uma consequência para o setor produtivo e outra para o mundo do trabalho, advindas das 
transformações ocasionadas pela globalização no século XX, respectivamente, são? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aumento da força de trabalho e redução dos investimentos tecnológicos nas empresas. 
2. 
Aumento dos investimentos industriais e crescimento dos postos de trabalho. 
3. 
Elevação da produção industrial e redução da jornada de trabalho. 
4. 
Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego. 
Resposta correta 
5. 
Empresas ultrapassadas e profissionais desvalorizados.