AV2 - Divisão e Modelagem de Cargos - D 20212 B

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Módulo B - 57137 . 7 - Divisão e Modelagem de Cargos - D. 
20212.B 
Pergunta 1 
Depois que os analistas coletaram as informações suficientes, ele deve começar a redigir sobre os cargos para, 
depois, classificá-los. Mas isso deve ser feito de maneira sistemática e uniforme, seguindo um padrão. Só assim, 
será possível disponibilizar um plano de carreiras ou comparar cargos entre empresas e mesmo dentro da 
própria empresa. Podemos dividir essa etapa em cinco partes, qual dos itens abaixo NÃO faz parte destas 
etapas? 
 
Incluem formulários que são unificados e aplicados da mesma forma para todas as empresas. 
Descrição das tarefas ou funções contínuas, depois periódicas (semanais, quinzenais, mensais, 
semestrais e anuais) e depois ocasionais. 
Incluem as assinaturas do analista responsável e do ocupante do cargo e, se for o caso, de outros 
empregados, ocupantes dos mesmos cargos envolvidos no processo (depende de cada organização). 
Mencionadas e descritas as responsabilidades do cargo, bem como a hierarquia e os 
relacionamentos a partir dele. Também inclui o nível de responsabilidade para com pessoas, 
segurança, equipamentos, bens etc. 
Corresponde a itens não mencionados anteriormente, como equipamentos de segurança, 
ferramentas especiais, aspectos específicos do ambiente que sejam de fato importantes para a 
descrição e a compreensão do cargo. 
 
Pergunta 2 
O significa o termo “Carreira”? 
 
É o conjunto de normas que disciplinam o ingresso, a instituição de oportunidades e estímulos para 
o desenvolvimento pessoal e profissional. 
Inclui quais cargos serão analisados, quais as condições de trabalho, mas não quais objetivos serão 
cumpridos. 
Inclui toda a definição dos valores dos salários de cada cargo a ser relocado, mas nada relativo à 
carreira. 
Significa a seleção e o recrutamento de analistas de cargos, elaboração de material de coleta de 
informações e identificação prévia e comunicação a todos os envolvidos sobre o projeto. 
Inclui a não formalização de todos os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas 
dentro da organização. 
 
Pergunta 3 
Como pode ser percebida a transferência do pensamento na organização científica do trabalho? 
 
O sujeito elege a função e o cargo que coaduna mais com seus interesses e habilidades. 
O sujeito ainda não sabe qual a função que irá exercer. 
O sujeito passará por todo o processo de recrutamento e seleção para poder escolher sua função. 
O sujeito determina qual emprego quer seguir, mas ainda não escolheu sua função. 
Pode ser percebida quando máquinas automáticas realizam todas as operações. 
 
Pergunta 4 
A classificação brasileira de ocupação é um instrumento disponibilizado pelo Ministério do Trabalho, no 
sentido de padronizar e uniformizar as denominações de cargo, ocupação, função ou posto de trabalho. Sobre 
este tema, analise os conceitos abaixo e assinale a alternativa correspondente. 
I. Conceito genérico e amplo. 
II. Inclui e agrupa postos de trabalho, desde que sejam iguais em relação a conteúdo e requisitos. 
Ocultar opções de resposta 
I. função/ II. ocupação. 
I. ocupação/ II. função. 
I. categoria ocupacional/ II. função. 
I. categoria ocupacional/ II. ocupação. 
I. ocupação/ II. categoria ocupacional. 
 
Pergunta 5 
Há no mundo profissional vários tipos de gestão. Alguns gestores mais flexíveis e que se envolvem com o 
trabalho e os colaboradores e outros menos. O gestor que tem como característica altos padrões de excelência, 
é que gestor? Assinale a alternativa CORRETA. 
 
Gestor democrático 
Gestor dirigente 
Gestor coercitivo 
Gestor afetivo 
Gestor modelador 
 
Pergunta 6 
Na Legislação Trabalhista não existe lei que trate especificamente da gestão de cargos e salários ou obrigue o 
empregador a adotar esse procedimento em sua empresa, mas podemos citar a Portaria n. 02, de 25 de maio de 
2006, com alterações da Portaria n. 06, de 26 de janeiro de 2010, a qual estabelece os critérios para 
homologação dos quadros de carreira. A gestão de cargos e salários é de grande importância. Qual dos itens 
abaixo NÃO corresponde a essa gestão? 
 
A gestão de cargos e salários é de grande importância para o recrutamento e a manutenção dos 
recursos humanos das empresas. 
A gestão de cargos e salários gera expectativas de crescimento profissional. 
A gestão de cargos e salários visa gerar atrito entre os colaboradores de salários diferentes. 
A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de motivação. 
A gestão de cargos e salários proporciona um ambiente de produtividade. 
 
Pergunta 7 
Analise as proposições e responda qual alternativa apresenta os dois princípios fundamentais da racionalização 
do trabalho. 
 
I. Desenvolver um método científico para cada etapa do trabalho. 
II. Não ter a necessidade de treinar os empregados sobre o processo de trabalho e não apresentar a empresa. 
III. Acompanhar os empregados, monitorando suas atividades, mas deixá-los mais autônomos, mesmo se eles 
não souberem o que fazer. 
IV. Monitorar até os minutos que o empregado gasta para almoçar e exigir relatórios diários. 
V. Treinar os empregados sobre o processo de trabalho. 
 
I e V 
I, V e IV 
II apenas 
I, II e III 
V, IV e III 
 
Pergunta 8 
Segundo Marello (1988), existem três itens que compõem a política salarial de uma empresa: remuneração 
direta, remuneração indireta e incentivos salariais. Escolha a alternativa que define “Remuneração indireta”. 
 
É a remuneração que inclui benefícios legais ou não, que a organização oferece, como vale-
transporte, vale-alimentação, cesta básica, assistência médica, odontológica etc. 
É a remuneração total, salário indireto e sem benefícios. 
É exatamente igual a remuneração direta, mais os incentivos salariais, mas não entra as 
bonificações É apenas a remuneração por produtividade, salário por cargo e função. 
É diferente da remuneração por competência, salários e benefícios. 
 
Pergunta 9 
Dentre os requisitos físicos, um deles é definido como: condições ligeiramente desagradáveis resultantes da 
presença continuada de pó de lixa, vapores de tinta considerados prejudiciais à integridade física do ocupante, 
odores, ruído, frio e calor (condições de trabalho externas). 
Qual dos itens abaixo corresponde à definição? 
Nomenclatura ideal. 
Segurança. 
Procedimentos complementares. 
Nomenclatura real. 
Ambiente. 
 
Pergunta 10 
No que consiste a remuneração por participação acionária? 
É quando o colaborador, a partir de determinado resultado, passa a receber ações da empresa. 
É quando o colaborador recebe o salário da categoria sem acréscimos. 
É quando o colaborador recebe apenas as comissões de vendas. 
É quando o colaborador recebe apenas o salário e o vale-transporte. 
É quando o colaborador apenas recebe os benefícios, sem o salário.