Usando o contexto: O indicador d estinado a pesqui sas de sati sfação i nterna e bem- estar, re ali zadas pela gestão de p essoas e pel os líderes ...

Vamos analisar cada alternativa: a) NPS dos empregados - Essa alternativa está incorreta. O NPS (Net Promoter Score) é uma métrica utilizada para medir a satisfação e lealdade dos clientes, não dos colaboradores internos. b) Taxa de turnover - Essa alternativa está incorreta. A taxa de turnover mede a rotatividade de funcionários em uma empresa, não está diretamente relacionada à satisfação interna e bem-estar dos colaboradores. c) Índice de competitividade - Essa alternativa está incorreta. O índice de competitividade geralmente se refere à capacidade de uma empresa competir no mercado, não está ligado diretamente à satisfação e bem-estar dos colaboradores. d) Valor de vida útil - Essa alternativa está incorreta. O valor de vida útil geralmente se refere à durabilidade de um produto ou ativo, não está relacionado à satisfação interna dos colaboradores. e) Pesquisa de engajamento - Essa alternativa está correta. A pesquisa de engajamento é destinada a avaliar se os colaboradores estão engajados com suas atividades, equipe, líderes, satisfeitos com o pacote de remuneração e benefícios, ambiente e condições de trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra E) Pesquisa de engajamento.