De acordo com os autores citados, o conhecimento pode ser caracterizado como: Nonaka e Takeuchi foram os primeiros autores a explorar a dinâmica do...

De acordo com os autores citados, o conhecimento pode ser caracterizado como:
Nonaka e Takeuchi foram os primeiros autores a explorar a dinâmica do conhecimento nas organizações. Quando se fala em gerir o conhecimento, normalmente as pessoas pensam e focam na adoção de plataformas tecnológicas (portais, intranet, redes sociais corporativas) e esquecem do fator humano, do indivíduo, mais uma vez evidenciando o papel essencial do gestor de RH. As ferramentas irão auxiliar na gestão de conteúdo, mas não irão garantir que o conhecimento seja ativado e aplicado onde e no momento que ele é necessário.
A Imersivo e dispersivo.
B Individual e coletivo.
C Tácito e explícito.
D Individual e organizacional.