Construção de Perfil de Competências

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Construindo um perfil de competências do cargo
1. 
Para construir um perfil de competências, é fundamental se aprofundar no entendimento do cargo e em seu contexto. O que deve ser avaliado neste processo?
Você acertou!
A. 
Atribuições e responsabilidades do cargo, desafios e dificuldades enfrentadas, possíveis mudanças no contexto.
2. 
O mapeamento de competências contribui para que os colaboradores tenham um perfil adequado para o desempenho de suas atividades. Como este mapeamento ajuda a tornar os processos seletivos mais efetivos?
Você acertou!
B. 
O perfil de competências permite que seja selecionado um candidato que reúne tanto as competências técnicas como as comportamentais exigidas pelo cargo.
3. 
Geralmente, agrupa-se as competências comportamentais similares para facilitar a escolha de ferramentas para avaliá-las. Dentro do grupo de comunicação, quais outras competências podem ser encontradas?
Você acertou!
E. 
Negociação e saber ouvir.
4. 
O mapeamento do perfil de competência é um processo que possui três etapas de avaliação. Quais são elas? 
Você acertou!
C. 
Avaliar os indicadores do cargo, agrupar as competências do cargo e definir o conceito de cada competência.
5. 
Além do perfil de competências, outras informações devem complementar o perfil da vaga, visando-se identificar os melhores candidatos. Quais são estas outras informações que complementam o perfil de competências?
Você acertou!
E. 
Informações sobre a vaga (salário, benefícios e local de trabalho), escolaridade, experiência e interfaces com outros profissionais.
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