Existem diversos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. Um deles é o método baseado em uma avaliação que é feita de modo circular por...

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. Um deles é o método baseado em uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todos que possuem contato com o avaliado(a). Trata-se do método conhecido como: Incidentes críticos. Escolha forçada. Escalas gráficas. Trezentos e sessenta graus.