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Respostas
Vamos analisar cada alternativa: I. A empresa favorece o desenvolvimento do potencial humano da organização. - Correto, a gestão do desempenho visa justamente o desenvolvimento do potencial humano. II. A utilização da avaliação de desempenho para aconselhamento dos colaboradores poderia ser utilizada pelos gestores. - Correto, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o aconselhamento e desenvolvimento dos colaboradores. III. A abordagem de entrega de feedbacks aos funcionários da empresa é eficiente para realização da gestão do desempenho. - Correto, o feedback é essencial para a gestão do desempenho. IV. A utilização de abertura para oportunidade de discussão sobre o rendimento avaliado poderia sanar a preocupação dos funcionários. - Correto, a abertura para discussão é fundamental para resolver preocupações dos funcionários. Portanto, a alternativa correta é: A) I, II e III, apenas.
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