''O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão.'' Basead...

{"choice": "a", "explanation": "Vamos analisar cada alternativa: a- Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca. - Esta alternativa está correta, pois destaca que as redes sociais podem trazer uma variedade de candidatos, o que pode ser benéfico para as organizações, desde que saibam definir claramente seus critérios de busca. b- As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento. - Esta alternativa está incorreta, pois as empresas podem se beneficiar das redes sociais no processo de recrutamento e seleção de talentos. c- A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa. - Esta alternativa está parcialmente correta, pois a ampliação geográfica pode trazer mais candidatos, mas não necessariamente atrapalha o RH se houver critérios bem definidos. d- O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas. - Esta alternativa está parcialmente correta, mas não aborda completamente a diversidade de candidatos que as redes sociais podem trazer. e- As redes sociais são uma desvantagem para o RH. - Esta alternativa está incorreta, pois as redes sociais podem trazer benefícios para o RH, apesar dos desafios. Portanto, a alternativa correta é a letra a, que destaca a diversidade de candidatos trazida pelas redes sociais e a importância de as organizações definirem seus critérios de busca."}