Para completar a afirmação sobre a administração de salários, é importante considerar os princípios que regem a estrutura salarial em uma organização. A administração de salários deve garantir que os salários sejam justos e que reflitam o valor do trabalho realizado, além de serem compensativos em relação ao mercado e às funções desempenhadas. Analisando as alternativas: a) justas e compensativas - Esta opção reflete a ideia de que os salários devem ser justos em relação ao trabalho e compensativos em relação ao mercado. b) equitativas e objetivas - Embora a equidade seja importante, a objetividade não é um termo que se encaixa bem no contexto da administração de salários. c) equitativas e justas - Ambas as palavras são sinônimos em muitos contextos, mas não abrangem a ideia de compensação. d) objetivas e práticas - Esta opção não aborda a questão da justiça ou compensação. A alternativa que melhor completa a afirmação é: a) justas e compensativas.