A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto...

A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários.

a. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais.
b. Punir aqueles que causaram os problemas.
c. Identificar os culpados pelos problemas.
d. Evitar que problemas ocorram.
e. Lidar com qualquer problema de relacionamento.