A estratégia organizacional é crucial para a gestão por competência. Assinale a alternativa que indica qual é a importância da estratégia organizacional para a gestão por competência.

A gestão por competência dispensa a necessidade de compreender a estratégia da empresa, focando exclusivamente nas habilidades técnicas dos colaboradores.
A estratégia é apenas relevante para a alta administração e não impacta as competências individuais dos funcionários.
A estratégia fornece direcionamento e alinha as competências dos colaboradores com os objetivos da empresa.
A estratégia empresarial deve ser constantemente modificada para se adequar às competências existentes nos colaboradores, tornando a gestão por competência um processo redundante.
A estratégia da empresa não influencia diretamente a gestão por competência, uma vez que são áreas distintas que não se relacionam.