Analisando as afirmativas sobre avaliação de desempenho: a. Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho - A avaliação de desempenho deve se concentrar nos resultados e no comportamento profissional, não nos hábitos pessoais. b. Tem como objetivo geral justificar punições - O objetivo da avaliação de desempenho é fornecer feedback construtivo e identificar oportunidades de desenvolvimento, não justificar punições. c. Prejudica a sua autopercepção e sua percepção do entorno social - A avaliação de desempenho pode impactar a autopercepção, mas também pode fornecer insights valiosos para o desenvolvimento profissional. d. Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados - A avaliação de desempenho baseada em cargos visa avaliar se os profissionais estão desempenhando adequadamente as funções de seus cargos. e. Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo - A avaliação de desempenho baseada em competências avalia as habilidades e comportamentos necessários para o desempenho eficaz no cargo. Portanto, a afirmativa correta é: d. Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados.