A remuneração é um aspecto fundamental na gestão de pessoas e pode ter diversos objetivos, como ajudar no alcance dos objetivos das pessoas, atrair e reter talentos na organização, aumentar a produtividade e qualidade no trabalho, cumprir a legislação trabalhista, motivar e engajar os colaboradores, entre outros. Analisando as opções apresentadas: a. Ajudar no alcance dos objetivos das pessoas - Este é um objetivo comum do sistema de remuneração, pois busca alinhar os interesses individuais com os objetivos da organização. b. Atrair e reter talentos na organização - Essa é uma meta importante para garantir que a empresa tenha os profissionais certos em seu quadro de colaboradores. c. Aumento da produtividade e qualidade no trabalho - Este objetivo visa melhorar o desempenho dos colaboradores e a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos. d. Cumprimento da legislação trabalhista - Garantir que a remuneração esteja de acordo com a legislação é essencial para evitar problemas legais. e. Motivação e comprometimento social - Este objetivo não é comumente mencionado como um dos principais objetivos do sistema de remuneração, pois está mais relacionado a outras práticas de gestão de pessoas. Portanto, a alternativa que contém um objetivo não especificado no livro texto é: e. Motivação e comprometimento social.