Grátis: São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso? Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara. Não impac... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

ESTÁCIO EAD

São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso? Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara. Não impacta a receita do negócio. Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas. Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia. Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH.

Vinicius Biedacha

ano passado

Vinicius Biedacha

ano passado

RECRUTAMENTO E SELÇÃO

RECRUTAMENTO E SELÇÃO

ESTÁCIO

Respostas

Ed

ano passado

Sim, durante o curso de Recrutamento e Seleção são estudadas algumas desvantagens da seleção online, como o custo elevado de utilizar recursos avançados de tecnologia, a possível redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia e o desafio de garantir que todas as equipes de RH saibam utilizar as tecnologias aplicadas. Além disso, há o risco de os candidatos estarem mais familiarizados com as tecnologias do que a equipe de RH, o que pode impactar o processo de seleção.

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Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem recém lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples.
Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características apresentadas nessa situação:
Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração.
Raridade, pois o aplicativo é raro.
Fácil de imitar, pois o curso é barato.
Custoso de imitar, visto que o curso é simples.

No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.

O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
É mais seguro e menos oneroso.
Renova mais rapidamente o capital humano.
É mais demorado e mais seguro.
A produz mais conflitos internos.

Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil

Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial.
Aponte uma vantagem desse tipo de gestão de carreira:
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
Diminui o índice de pedidos de demissão
Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Funciona em qualquer tipo de organização

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Headhunters e agência de recrutamento

Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Criar o detector de mentiras.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Concluir sua tese de doutorado.

A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los mais assertivos.
A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada?
Aos processos de seleção.
Para excluir as pessoas na organização.
Para aumentar engajamento das equipes.
Ao autoconhecimento.
Ao desenvolvimento dos líderes.