Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a resposta correta sobre a gestão de pessoas no contexto do recrutamento: a) Apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa - Esta opção é muito limitada e não abrange a complexidade do recrutamento. b) É um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo - Esta opção parece contraditória, pois a gestão de pessoas deve facilitar essa conciliação, não dificultá-la. c) Diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e, por sua vez, as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes - Esta opção é muito técnica e não se relaciona diretamente com o recrutamento. d) Gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização - Embora a gestão de pessoas envolva recompensas e consequências, esta opção não aborda o recrutamento em si. e) Dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido - Esta opção reflete uma visão mais moderna e abrangente da gestão de pessoas, enfatizando a importância das expectativas e necessidades dos colaboradores. A alternativa que melhor representa a gestão de pessoas no contexto do recrutamento é a e).

A gestão de pessoas no contexto do recrutamento envolve estratégias e práticas para atrair, selecionar e integrar novos colaboradores à organização, visando atender às necessidades da empresa e dos colaboradores de forma equilibrada. Analisando as opções fornecidas: a) apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa - Esta opção limita a gestão de pessoas no recrutamento apenas à contratação, desconsiderando aspectos como integração e retenção. b) é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo - Esta opção apresenta uma visão negativa e equivocada da gestão de pessoas no recrutamento, pois na verdade busca alinhar as expectativas entre empresa e colaboradores. c) diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes - Esta opção confunde conceitos e não está diretamente relacionada à gestão de pessoas no recrutamento. d) gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização - Esta opção aborda mais a gestão de desempenho do que o recrutamento em si. e) dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido - Esta opção destaca a importância de considerar as pessoas no processo de gestão de pessoas, alinhando suas expectativas com as da organização. Portanto, a opção correta é: e) dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.