Vamos analisar cada afirmativa: I. A cultura organizacional é algo pronto, e não construído, e é compartilhada pela maioria dos indivíduos componentes da organização. Falso, a cultura organizacional não é algo pronto, ela é construída ao longo do tempo através das interações, valores e práticas dos membros da organização. II. É a cultura que forma o significado das coisas, que orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou até sua destruição. Verdadeiro, a cultura organizacional tem um papel fundamental na orientação e mobilização dos membros da organização, podendo influenciar diretamente nos resultados da empresa. III. Não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural (entender a “alma” da organização). Verdadeiro, a cultura organizacional é essencial para compreender o funcionamento de uma organização e para implementar mudanças eficazes. Portanto, as afirmativas corretas são II e III. A alternativa que contém essas afirmativas é: b. II e III.