Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais. - Essa afirmação é parcialmente verdadeira, pois o clima pode ser gerenciado, mas a cultura também pode ser influenciada, embora de forma mais lenta e complexa. B) Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional. - Essa alternativa é correta, pois esses aspectos realmente influenciam o clima organizacional e devem ser considerados em diagnósticos. C) É uma pesquisa destinada a avaliar se os colaboradores enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores além de verificar o alinhamento dos objetivos pessoais e organizacionais. - Essa definição é muito restrita e não abrange completamente o que as pesquisas de clima e cultura organizacional avaliam. D) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional. - Essa afirmação é verdadeira, mas não aborda diretamente a relevância das pesquisas de clima e cultura. Após essa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição e na relevância das pesquisas de clima e cultura organizacional é a B.