Grátis: A cultura organizacional pode ser analisada e revista conforme a necessidade. Em relação à Cultura Organizacional, podemos dizer que: Marque a alte... – Questões Respondidas

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A cultura organizacional pode ser analisada e revista conforme a necessidade. Em relação à Cultura Organizacional, podemos dizer que: Marque a alternativa correta.

A As variáveis internas determinam a cultura organizacional.
B A cultura organizacional é estática e é influenciada pelos sentimentos dos colaboradores.
C A cultura organizacional não considera os costumes e valores da organização.
D A cultura organizacional não é estática e pode mudar ao longo do tempo.

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Vamos analisar as alternativas sobre a cultura organizacional: A) As variáveis internas determinam a cultura organizacional. - Embora as variáveis internas influenciem a cultura, essa afirmação não é completa, pois fatores externos também têm impacto. B) A cultura organizacional é estática e é influenciada pelos sentimentos dos colaboradores. - Essa afirmação é incorreta, pois a cultura organizacional não é estática; ela pode mudar ao longo do tempo. C) A cultura organizacional não considera os costumes e valores da organização. - Essa afirmação é falsa, pois a cultura organizacional é, na verdade, baseada nos costumes e valores da organização. D) A cultura organizacional não é estática e pode mudar ao longo do tempo. - Esta afirmação é correta, pois a cultura organizacional é dinâmica e pode ser revista conforme as necessidades da organização. Portanto, a alternativa correta é: D) A cultura organizacional não é estática e pode mudar ao longo do tempo.

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Em relação ao processo de Gestão de Pessoas, quais as alternativas abaixo estão corretas. I. É a área que se responsabiliza pelo desenvolvimento dos talentos por meio de um conjunto de processos. II. É a área que cuida do capital humano das organizações. III. É o setor da organização que trata da gestão do relacionamento com o cliente. Assinale a alternativa correta.

A As alternativas I e II estão corretas.
B As alternativas II e III estão corretas.
C Nenhuma alternativa está correta.
D As alternativas I e III estão corretas.

Para que uma organização seja competitiva no mercado atual, ela precisa ter colaboradores que possuam quais habilidades: Assinale a alternativa correta.

A Conhecimento formal: habilidades para comandar.
B Conhecimento geral: habilidade transacional.
C Conhecimento integrado: habilidade de concentração e de motivação.
D Conhecimento técnico; habilidades para solucionar problemas e tomar decisões, e habilidades interpessoais.

Um novo profissional de marketing é contratado e ele precisa estruturar o setor de marketing, alocar força de vendas por área geográfica e atribuir bônus e prêmios à força de vendas. Quais as funções administrativas que esse novo colaborador está exercendo? Assinale a alternativa correta.

A Direção e controle.
B Direção e planejamento.
C Organização e direção.
D Planejamento e organização.

O diretor financeiro de uma organização precisa avaliar o desempenho financeiro da empresa e também elaborar o orçamento para o próximo ano. Ao realizar essas tarefas, quais funções administrativas ele está exercendo? Assinale a resposta correta.

A Direção e controle.
B Direção e organização.
C Organização e controle.
D Controle e planejamento.

Considerando que as pesquisas de clima e cultura organizacional assumem relevância central nas organizações, pois auxiliam na compreensão do comportamento humano e organizacional, marque a alternativa correta.

A O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais.
B Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional.
C É uma pesquisa destinada a avaliar se os colaboradores enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores além de verificar o alinhamento dos objetivos pessoais e organizacionais.
D Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional.

Cinco processos básicos compõem a gestão de pessoas. O processo que envolve a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas refere-se a qual subsistema? Assinale a alternativa correta.

A Manutenção.
B Monitoração.
C Desenvolvimento.
D Provisão.

A cultura e o clima organizacional geram impactos nos colaboradores e nos resultados obtidos. Marque a alternativa correta.

A O clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização.
B A cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seus aspectos extrínsecos correspondentes ao clima organizacional.
C O clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável.
D A cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios compartilhados pelos seus integrantes.

Os métodos e processos de trabalho foram ênfase de qual teoria? Assinale a alternativa correta.

A Teoria da Administração Científica.
B Teoria das Relações Humanas.
C Abordagem humanística.
D Pesquisa de Hawtorne.

Os valores e as crenças são partilhados com os colaboradores da organização, sendo elas o guia da vida organizacional e do comportamento dos que nela atuam. Isso refere-se a: Marque a alternativa correta:

A Poder organizacional.
B Valores organizacionais.
C Ritos.
D Mitos.