Para avaliar os pontos positivos e negativos da cultura organizacional, a ferramenta mais adequada é a que mede a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e as diretrizes da empresa. Analisando as alternativas: A) Métodos e Procedimentos - Refere-se a como as atividades são realizadas, mas não avalia a cultura em si. B) Poder - Não é uma ferramenta de avaliação, mas sim um conceito relacionado à influência e autoridade dentro da organização. C) Pesquisa de Clima - Esta é uma ferramenta que coleta feedback dos colaboradores sobre a cultura organizacional, identificando pontos positivos e negativos. D) Relação afetiva - Embora importante, não é uma ferramenta específica para avaliar a cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: C) Pesquisa de Clima.