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Teoria Organizacional

UNIASSELVI IERGS
08:41 89 个 VOLTAR Questão 7 Com as teorias das Relações Humanas, a motivação passou a ser pesquisada e experienciada pelo fato de poder fazer com que o desempenho dos colaboradores se mantivesse constante a partir da comunhão de seus objetivos pessoais com os organizacionais. Chiavenato (2011) desenvolve a ideia de um ciclo pelo qual as pessoas passam ao longo da realização de alguma atividade ou tarefa e que seu comportamento determina como realmente irão se sentir. Acerca dos possíveis resultados do ciclo proposto por Chiavenato (2011), assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011 A) Aceitação ou objeção. B) Sucesso ou insucesso. C) Motivação ou frustração. D) Determinação ou resiliência.
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Mendes Ruindade pura

há 2 anos

Respostas

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Ed Verified user icon

há 2 anos

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao ciclo proposto por Chiavenato sobre motivação e desempenho. A ideia central é que o comportamento das pessoas durante a realização de uma tarefa influencia como elas se sentem em relação a essa tarefa. Vamos ver cada alternativa: A) Aceitação ou objeção - Refere-se a como as pessoas podem reagir a uma situação, mas não captura o ciclo de motivação e desempenho. B) Sucesso ou insucesso - Embora relevante, não aborda diretamente a motivação em si, mas sim os resultados. C) Motivação ou frustração - Esta alternativa reflete bem o ciclo de como a motivação pode levar a sentimentos positivos ou negativos, dependendo do desempenho. D) Determinação ou resiliência - Embora importantes, esses termos não se relacionam diretamente com o ciclo de motivação e desempenho. Diante dessa análise, a alternativa correta que melhor representa os possíveis resultados do ciclo proposto por Chiavenato é: C) Motivação ou frustração.

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