A avaliação de desempenho passou a ser conhecida como avaliação de mérito e entendida como um sistema de recompensas e punições por que:

A avaliação de desempenho passou a ser conhecida como avaliação de mérito porque se tornou um mecanismo para reconhecer e recompensar o desempenho dos colaboradores. Isso implica que os funcionários que atingem ou superam as metas estabelecidas são recompensados, enquanto aqueles que não alcançam podem enfrentar consequências, como feedback negativo ou até mesmo punições. Essa abordagem visa incentivar a produtividade e alinhar os esforços individuais aos objetivos organizacionais. Além disso, a avaliação de mérito busca criar uma cultura de responsabilidade e motivação dentro da empresa.