Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta em relação ao recrutamento interno: a) Através da divulgação da vaga em sites e anúncios internos, redimensionamento ou ainda transferência entre setores e áreas da empresa. - Esta opção menciona a divulgação de vagas, que é uma prática comum, mas não se foca apenas no recrutamento interno. b) Através da realocação de um colaborador com problema de desempenho da função atual, remanejamento ou transferência. - Esta opção fala sobre realocação de colaboradores com problemas de desempenho, o que não é o foco do recrutamento interno. c) Através da promoção de um colaborador, remanejamento ou ainda transferência entre setores e áreas da empresa. - Esta opção menciona promoção, que é uma forma de recrutamento interno, além de remanejamento e transferência. d) Através do remanejamento, transferência entre colaboradores de diferentes setores e áreas da empresa que estão em funções inadequadas. - Esta opção fala sobre remanejamento e transferência, mas foca em funções inadequadas, o que não é necessariamente o foco do recrutamento interno. e) Através da proposta de promoção e aumento salarial para captação de colaboradores, interessados, e remanejamento. - Esta opção menciona promoção e aumento salarial, mas não se concentra apenas no recrutamento interno. A alternativa que melhor representa o conceito de recrutamento interno, incluindo promoção e remanejamento, é: c) Através da promoção de um colaborador, remanejamento ou ainda transferência entre setores e áreas da empresa.