Grátis: João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trab... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?

31. Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar.
32. Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
33. Nenhuma das respostas.
34. Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
35. Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho. CERTA

Praticando Para Aprender

há 10 meses

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há 10 meses

PESSOAL UNINASSAU

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UNINASSAU SALVADOR

Respostas

Ed

há 10 meses

A resposta correta é a opção 35: "Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho." De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a carteira de trabalho não deve conter informações que possam prejudicar o trabalhador, como o motivo de afastamento por doença. Portanto, a empresa não pode registrar esse motivo na CTPS de João.

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Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __, e também _ ou _________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial constantemente atualizado antes de tomar qualquer decisão. Marque a alternativa que melhor preencheria estas lacunas.
A resposta correta é: Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
a) Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais).
b) Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
c) Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
d) Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais).
e) Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).

O salário mensal, deverá estipular o valor de um salário fixo, que não poderá ser inferior ao salário estabelecido pela categoria em Convenção Coletiva de Trabalho, exceto se:
I- O pagamento de outras verbas habituais, como comissões que sejam agregadas ao salário mínimo, o valor do piso.
II - Se o serviço prestado for realizado em período superior à jornada legal.
III- Mesmo que em jornada reduzida, deve ser registrado por hora, pois os sindicatos em homologações podem entender se o registro for mensal, em valor inferior ao piso.
Assinale a alternativa correta:

Para realizar o Contrato Temporário, devemos: I – Conhecido por atender as necessidades e substituição de empregado. II – Realizar um Contrato Temporário igual ao dos empregados. III - Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, depois de realizar o Contrato. Assinale a alternativa correta:

11. Item III.
12. Item II.
13. Item I e II.
14. Item II e III.
15. Item I.

Quanto na Carteira de Trabalho, é correto afirmar que: I – Será obrigatório para a empresa realize as anotações sem rasuras. II – O registro deve ser autêntico, garantido pelo representante legal. III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procure um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com qualquer forma de contrato. Assinale a alternativa correta:

16. Item I e II.
17. Item I.
18. Item III. CORRETO
19. Item II e III.
20. Item II.

Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto o microempreendedor.
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto as empresas de pequeno porte.
III - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:

Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo. II – O trabalhador externo, deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em seu poder. III - ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica. Assinale a alternativa correta:

26. Item II e III.
27. Item II.
28. Item I, II e III.
29. Item III. CERTA
30. Item I.

A licença “gala” é aquela: I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Assinale a alternativa correta:

36. Item I, II e III.
37. Item II.
38. Item I. CERTA
39. Item III.
40. Item II e III.

Para registrar o estagiário, devemos: I – Conhecer a legislação específica e clara do Estágio. II – Realizar um Contrato de Estágio igual dos empregados. III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida do mesmo. Assinale a alternativa correta:

41. Item III. CERTO
42. Item II.
43. Item I.
44. Item II e III.
45. Item I e II.

O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos __de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo _, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

46. individuais, deslocamento.
47. coletivos, conhecimento.
48. coletivos, consentimento.
49. individuais, consentimento. RESPOSTA
50. individuais, conhecimento.

O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo _, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

46. individuais, deslocamento.
47. coletivos, conhecimento.
48. coletivos, consentimento.
49. individuais, consentimento. RESPOSTA
50. individuais, conhecimento.