Vamos analisar cada item: I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo. Verdadeiro, o cartão de ponto é um registro de horas trabalhadas, mas não substitui os documentos mencionados. II – O trabalhador externo deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em seu poder. Verdadeiro, o trabalhador externo deve ter um registro de seu horário, que pode ser em forma de ficha ou papeleta. III – Ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica. Verdadeiro, a legislação exige que empresas com dez ou mais empregados mantenham controle de ponto, que pode ser feito de várias formas. Agora, vamos verificar as alternativas: 26. Item II e III. (Correto, mas não inclui o I) 27. Item II. (Correto, mas não inclui o I e III) 28. Item I, II e III. (Correto, inclui todos os itens verdadeiros) 29. Item III. (Correto, mas não inclui o I e II) 30. Item I. (Correto, mas não inclui o II e III) A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: 28. Item I, II e III.