IASSELVI de Azevedo Paim 16 Administração (3647708) 7 8 9 10 A gestão do plano de cargos e salários é uma prática fundamental para as organizações, pois visa estabelecer uma estrutura clara e equitativa para a remuneração dos colaboradores. Esse processo envolve a definição de cargos, suas respectivas responsabilidades e requisitos, além da criação de faixas salariais que refletem a hierarquia e o valor de cada função dentro da empresa. A gestão adequada desse plano traz diversos benefícios, como a motivação dos funcionários, a retenção de talentos e a garantia de um ambiente de trabalho justo e transparente (CHIAVENATO, 2009). Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, Seed. São Paulo: Atlas, 2009. De acordo com o contexto apresentado, analise as afirmações, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) O plano de cargos e salários é um documento estático que não necessita de ajustes ao longo do tempo. I ) O plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas em uma organização. ( ) O plano de cargos e salários deve ser revisado periodicamente para se adequar às mudanças organizacionais e do mercado. ( ) A implementação de um plano de cargos e salários requer uma análise criteriosa das funções e competências dos colaboradores. Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência: A) F, V, V, V. B) V,V,F,F. 14:41 cb) 03/11/2024 Pesquisar L