Vamos analisar cada uma das afirmações: A. Somente as mudanças como a automação, alteração da liderança e o intenso uso de tecnologia que impactam na cultura organizacional. Falso, pois mudanças em diversas áreas podem impactar a cultura organizacional, não se limitando apenas a automação, liderança ou tecnologia. B. As mudanças implementadas não afetam a cultura organizacional, essa é apenas uma justificativa de funcionários resistentes. Falso, as mudanças geralmente afetam a cultura organizacional, e a resistência pode ser uma resposta legítima a essas mudanças. C. As mudanças dentro da organização devem ser implementadas sempre que necessário, independentemente do contexto organizacional. Falso, pois o contexto organizacional é fundamental para a implementação de mudanças. Ignorar o contexto pode levar a falhas na implementação. D. Todo processo de mudança deve levar em consideração somente o ambiente externo e a necessidade do mercado. Falso, pois além do ambiente externo, é crucial considerar a cultura interna e as pessoas envolvidas no processo de mudança. E. Nos processos de mudança, é natural e esperado que os funcionários se mostrem resistentes às novas exigências da empresa. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois a resistência à mudança é uma reação comum e esperada entre os funcionários. Com base na análise, a única afirmação verdadeira é a E. Portanto, a alternativa correta é: E.