Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Os treinamentos são extremamente importantes, pois assim o colaborador será capacitado para preencher uma análise PFOA, caso seja incumbido de fazer tal atividade. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois o treinamento é essencial para capacitar os colaboradores. II- Os treinamentos devem ser aplicados ao final da alimentação da Análise PFOA por um colaborador. Falso, o treinamento deve ser realizado antes ou durante o processo, para que o colaborador esteja preparado para realizar a análise. III- O treinamento sendo aplicado ao final do processo de construção de uma Análise PFOA, mostra para a empresa onde o colaborador responsável pela matriz errou. Falso, aplicar o treinamento ao final não é eficaz para corrigir erros durante o processo. IV- Treinamentos bem executados são considerados um fator facilitador para implementação de uma Gestão do Desempenho. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois treinamentos adequados ajudam na gestão do desempenho. V- Treinamentos mal executados são considerados um fator facilitador para implementação de uma Gestão do Desempenho, pois treinamentos mal aplicados fazem com que o colaborador trabalhe na base do empirismo, ou seja, aprender fazendo. Falso, treinamentos mal executados não são um fator facilitador, mas sim um obstáculo para a gestão do desempenho. Agora, vamos resumir os itens verdadeiros: - I: Verdadeiro - II: Falso - III: Falso - IV: Verdadeiro - V: Falso Portanto, as afirmações corretas são I e IV. A alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: b) I e IV, apenas.