Vamos analisar cada uma das assertivas sobre as fontes do direito do trabalho: I. ( ) As fontes podem ser classificadas como formal e informal. É verdadeira (V). As fontes do direito do trabalho são, de fato, classificadas em formais (como leis, normas, jurisprudência) e informais (como costumes e práticas). II. ( ) Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações trabalhistas, ocorre o exemplo de uma fonte formal. É falsa (F). A greve é uma forma de manifestação e reivindicação, mas não é considerada uma fonte formal do direito do trabalho. III. ( ) A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma transparência jurídica, relatada por algum instrumento jurídico – norma, lei, ordenamento, jurisprudência etc. É verdadeira (V). A definição está correta, pois as fontes formais são aquelas que têm respaldo em instrumentos jurídicos. IV. ( ) Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio legal, caracteriza nesse instante a fonte material. É falsa (F). A busca por melhores condições de trabalho, mesmo que não esteja formalmente documentada, não caracteriza uma fonte material, mas sim uma reivindicação. V. ( ) As normas são classificadas com autônomas quando elaboradas pela figura estatal (União, Estado) e classificadas como heterônomas quando se trata das relações acordadas entre empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva). É verdadeira (V). A classificação está correta, pois normas autônomas são criadas pelo Estado, enquanto as heterônomas são acordadas entre as partes. Agora, juntando as classificações, temos: V – F – V – F – V. Portanto, a alternativa que apresenta a sequência correta é: D) V – F – V – F – V.