Ed
ano passado
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação à definição dada por Filipe Sobral e Alketa Peci. A definição menciona "a concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais". Isso se refere diretamente à área que lida com a gestão de pessoas e o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. Analisando as alternativas: a. SQUARE Marketing - Foca em estratégias de mercado e promoção de produtos, não na gestão de talento humano. b. SQUARE Governança Pública - Relaciona-se à administração pública e à gestão de políticas, não especificamente ao talento humano. c. SQUARE Contabilidade Gerencial - Trata da gestão financeira e contábil, não da gestão de pessoas. d. Check-square Recursos humanos - Esta opção se refere diretamente à gestão de pessoas e ao talento humano, alinhando-se com a definição apresentada. e. SQUARE Controle - Relaciona-se mais com a supervisão e controle de processos, não especificamente com a gestão de talento humano. Portanto, a alternativa correta é: d) Check-square Recursos humanos.
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