Para identificar a alternativa que NÃO apresenta uma afirmação correta sobre um bom sistema de controle na Gestão de Pessoas, vamos analisar cada uma das opções: A) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes por meio de ações corretivas. - Esta afirmação está correta, pois um bom sistema de controle deve incluir ações corretivas quando os resultados não são satisfatórios. B) Analisar, periodicamente — com frequência definida, ou seja, diária, semanal, mensalmente etc. —, os resultados obtidos. - Esta afirmação também está correta, já que a análise periódica é fundamental para o controle. C) Comparar os resultados com os indicadores de desempenho. - Esta afirmação é correta, pois a comparação com indicadores de desempenho é uma parte essencial do controle. D) Quantificar, definir metas, indicadores, com base no objetivo geral da Gestão de Pessoas. - Esta afirmação é correta, pois a definição de metas e indicadores é crucial para alinhar os processos com os objetivos da gestão. Como todas as alternativas A, B, C e D estão corretas, não há uma alternativa que não apresente uma afirmação correta. Portanto, a questão parece ter um erro, pois todas as opções apresentadas são válidas. Se você precisar de mais esclarecimentos ou se houver uma nova pergunta, estou aqui para ajudar!