Para entender o que é delegação de tarefas, é importante considerar o conceito de transferir responsabilidades e permitir que outros membros da equipe assumam funções e tomem decisões. A delegação eficaz envolve não apenas atribuir tarefas, mas também fornecer o suporte necessário para que os subordinados possam realizar essas tarefas de forma autônoma. Analisando as opções: a) Atribuir tarefas aos subordinados sem fornecer suporte - Isso não é uma delegação eficaz, pois a falta de suporte pode levar ao fracasso na execução das tarefas. b) Transferir responsabilidades a outros membros da equipe, permitindo que eles tomem decisões - Esta opção descreve corretamente a delegação de tarefas, pois envolve a transferência de responsabilidades e a autonomia para a tomada de decisões. c) Assumir todas as responsabilidades sozinho - Isso é o oposto da delegação, pois não envolve compartilhar responsabilidades. d) Organizar apenas as tarefas de curto prazo - A delegação pode incluir tarefas de curto e longo prazo, então essa opção é muito limitada. e) Manter o controle sobre todas as decisões dentro da equipe - Isso também é o oposto da delegação, que envolve permitir que outros tomem decisões. Portanto, a alternativa correta é: b) Transferir responsabilidades a outros membros da equipe, permitindo que eles tomem decisões.