Nos modelos contemporâneos de gestão de pessoas, enfatiza-se a importância do desenvolvimento contínuo dos colaboradores, a valorização da diversidade, a promoção do engajamento e a criação de um ambiente de trabalho colaborativo. Além disso, a gestão de pessoas deve focar em práticas de feedback constante, reconhecimento de desempenho e alinhamento dos objetivos individuais com os da organização. Isso contribui para um clima organizacional positivo e para a retenção de talentos, resultando em melhores resultados para a empresa.