Para identificar como é uma pessoa talentosa, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Propicia de maneira metodológica o equilíbrio organizacional, com base na determinação de indicadores de desempenho. - Esta opção fala sobre uma abordagem metodológica, mas não necessariamente reflete o talento de uma pessoa. b) Busca uma maneira participativa e democrática de propiciar um maior alinhamento e um engajamento das pessoas com seus objetivos estratégicos. - Esta opção destaca características de liderança e engajamento, que são importantes, mas não definem diretamente uma pessoa talentosa. c) Destaca-se pela sua excepcional inteligência e possui aptidões que podem auxiliar a construção de planos e a resolução de problemas. - Esta opção fala sobre inteligência e habilidades específicas, que são características típicas de uma pessoa talentosa. d) Provoca desequilíbrios nas relações interpessoais, frustrações, desmotivações e conflitos. - Esta opção descreve comportamentos negativos, que não são características de uma pessoa talentosa. e) Facilita os relacionamentos entre as empresas e os investidores de sucesso. - Embora isso possa ser uma habilidade valiosa, não é uma definição abrangente de uma pessoa talentosa. A alternativa que melhor descreve uma pessoa talentosa, destacando inteligência e habilidades úteis, é: c) Destaca-se pela sua excepcional inteligência e possui aptidões que podem auxiliar a construção de planos e a resolução de problemas.