Ed
há 11 meses
Parece que sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. No entanto, posso destacar alguns pontos importantes sobre o processo de recrutamento e seleção: 1. Atração de Candidatos: É fundamental saber quantos candidatos foram atraídos para garantir um pool diversificado e qualificado. 2. Seleção de Candidatos: O momento da seleção é crucial, pois é quando se avaliam as competências e a adequação cultural dos candidatos à empresa. 3. Treinamento e Motivação: Após a seleção, é importante treinar os funcionários nas competências necessárias e motivá-los com prêmios e benefícios. 4. Disciplina e Normas: Acompanhar a disciplina e garantir que os funcionários sigam as normas da empresa é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável. 5. Entrevistas: O tipo de entrevista utilizada deve ser adequado ao cargo e às competências necessárias, focando em perguntas que ajudem a avaliar as habilidades dos candidatos. Se precisar de mais informações ou de um ponto específico, estou aqui para ajudar!