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de funcionários. E) Saber quantos candidatos foram atraídos no processo seletivo. 2 ) o momento da seleção dos candidatos é fundamental no processo de agregar pessoas A) empresa, É nesse momento que se motiva o funcionário por meio de prêmios e benefícios que possam garantir a su B)E nesse momento que se treina o funcionário nas competências necessárias para que ele desenvolva su profissionais com perfeição. C)E nesse momento que os candidatos serão avaliados para verificar se tém as competências e aptidões se adaptar à cultura da empresa. D)E nesse momento que se acompanha as questões relacionadas à disciplina do funcionário, garantindo normas e regras da empresa. E)E nesse momento que se atrai o máximo de candidatos possível, para garantir que existam multas or escolher entre elas. tipo de entrevista a ser utilizada. máximo o profissional dessa técnica. responsáv entre Assi seletivo 3) ) Independentemente deve se preparar do adequadamente ser levados para em obter consideração o no momento està da sales que devem para o qual 0 cargo apresenta entrevistador aspectos deve focar suas de carreira perguntas para nas a vaga competências não devem para responsabilidades interfent na avaliação do cargo para plano decipais
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Leandro Miranda da rocha

há 11 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 11 meses

Parece que sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. No entanto, posso destacar alguns pontos importantes sobre o processo de recrutamento e seleção: 1. Atração de Candidatos: É fundamental saber quantos candidatos foram atraídos para garantir um pool diversificado e qualificado. 2. Seleção de Candidatos: O momento da seleção é crucial, pois é quando se avaliam as competências e a adequação cultural dos candidatos à empresa. 3. Treinamento e Motivação: Após a seleção, é importante treinar os funcionários nas competências necessárias e motivá-los com prêmios e benefícios. 4. Disciplina e Normas: Acompanhar a disciplina e garantir que os funcionários sigam as normas da empresa é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável. 5. Entrevistas: O tipo de entrevista utilizada deve ser adequado ao cargo e às competências necessárias, focando em perguntas que ajudem a avaliar as habilidades dos candidatos. Se precisar de mais informações ou de um ponto específico, estou aqui para ajudar!

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