Para analisar a questão sobre a equiparação salarial de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é importante entender os requisitos que a legislação estabelece para que essa equiparação seja reconhecida. Vamos analisar as alternativas: (A) O equiparando e o paradigma são empregados de empresas distintas que compõem o mesmo grupo econômico. - Esta opção não é válida, pois a equiparação salarial exige que ambos sejam da mesma empresa. (B) O equiparando é promovido para a vaga do paradigma que deixa a empresa em razão de pedido de demissão. - Esta opção não se aplica, pois a equiparação não se dá apenas por promoção. (C) O empregador tem pessoal organizado em quadro de carreira que é homologado e obedece à alternância de promoção por antiguidade e merecimento. - Esta opção não se relaciona diretamente com a equiparação salarial, mas sim com a organização interna da empresa. (D) O paradigma indicado é readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência social. - Esta opção não se relaciona com a equiparação salarial. (E) O equiparando e o paradigma têm diferença de tempo de serviço de 1 ano e 8 meses na função; o paradigma foi contratado como empregado há 6 anos; e o equiparando, há 3 anos. - Esta opção não atende ao critério de equiparação, pois a CLT exige que o tempo de serviço seja igual ou semelhante. Diante da análise, nenhuma das alternativas apresentadas parece atender aos requisitos da CLT para a equiparação salarial. No entanto, a alternativa que mais se aproxima de uma situação que poderia ser discutida em um contexto de equiparação, embora não seja correta, é a (A), pois menciona um grupo econômico, mas ainda assim não é válida. Portanto, a resposta correta é que nenhuma das alternativas apresentadas é válida para o reconhecimento da equiparação salarial segundo a CLT.