Vieses _________ correspondem a associações automáticas que as pessoas realizam, com base em suas vivências. Um dos principais vieses é o de _________, quando um indivíduo acaba favorecendo alguém porque tem experiências semelhantes às suas. O primeiro passo para um indivíduo superar os vieses é _________ a sua existência. Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Inconscientes; afinidade; admitir.
Inconscientes; efeito grupo; admitir.
Conscientes; percepção; negar.
Conscientes; desempenho; admitir.
Inconscientes; maternidade; negar.
Inconscientes; afinidade; admitir.
Inconscientes; efeito grupo; admitir.
Conscientes; percepção; negar.
Conscientes; desempenho; admitir.
Inconscientes; maternidade; negar.
Respostas
Ed 
há 8 meses
A alternativa que completa adequadamente as lacunas é: Inconscientes; afinidade; admitir. Portanto, a frase completa ficaria: "Vieses inconscientes correspondem a associações automáticas que as pessoas realizam, com base em suas vivências. Um dos principais vieses é o de afinidade, quando um indivíduo acaba favorecendo alguém porque tem experiências semelhantes às suas. O primeiro passo para um indivíduo superar os vieses é admitir a sua existência."
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A empresa XPTO investiu recentemente em um projeto de transformação digital, tendo em vista o modelo cultural vigente em uma série de empresas norte-americanas que performaram acima da média no período crítico da pandemia de covid-19. Passados seis meses da sua implementação, a XPTO parece ainda paralisada diante da necessidade de criação de novas ofertas de valor para os clientes. Há baixa sinergia entre as áreas e uma dependência exacerbada da hierarquia. A respeito da adoção do projeto pela empresa XPTO, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
São verdadeiras:
I. A empresa XPTO deveria ter importado modelos asiáticos, considerados universais.
II. A empresa XPTO deveria capacitar os liderados para fomentar a autonomia individual e coletiva.
III. A empresa XPTO deveria explorar mais os controles burocráticos, para acompanhar a implementação do projeto.
IV. A empresa XPTO deveria ampliar os benefícios por lealdades pessoais.
V. A empresa XPTO deveria buscar a transição para a meritocracia do curto prazo e, posteriormente, a sustentável.
I e V, apenas.
II e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
III e IV, apenas.
Donaggio (2022, p. 308) considera que “ainda é muito disseminada a visão de que: ‘ou se gera lucro ou se atende à função social’. Essa é uma falsa dicotomia, pois não é apenas possível, mas cada vez mais imprescindível gerar lucro ao mesmo tempo em que se gera um impacto positivo sobre a sociedade”. Estas considerações nos remetem aos impulsionadores da diversidade e inclusão, quais sejam: moral, legal e econômico.
A respeito destes impulsionadores, assinale a alternativa correta.
O impulsionador legal corresponde às comemorações de datas do calendário de diversidade.
O impulsionador econômico corresponde às multas decorrentes de infrações trabalhistas.
O impulsionador econômico corresponde aos descontos tributários concedidos a empresas diversas.
O impulsionador moral está relacionado à promoção de justiça social.
O impulsionador moral é estabelecido de acordo com as crenças religiosas dominantes no país.
As mudanças que inundaram o mundo do trabalho nos últimos tempos têm exigido uma série de competências dos líderes, para responderem aos desafios que se apresentam. Rh inesmith desenvolveu um modelo de competências para lideranças, em que seis recebem destaque (TONET et al., 2012).
A respeito das competências propostas por Rhinesmith, assinale a alternativa correta.
Gestão da competitividade diz respeito à capacidade de fomentar disputas individuais no âmbito da equipe.
Gestão de equipes diz respeito à capacidade de formar e desenvolver times homogêneos.
Gestão da adaptabilidade diz respeito à capacidade de ser flexível e aberto a mudanças.
Gestão da incerteza diz respeito à capacidade de manter status quo diante das turbulências.
Gestão da complexidade diz respeito à capacidade de gerar consenso entre os integrantes da equipe.
A XPTO Comunicações é uma renomada empresa que, nos últimos anos, vem trabalhando em prol de uma cultura organizacional mais inclusiva. A empresa, contudo, tem recebido críticas de clientes e do público em geral por conta da baixa representatividade de alguns grupos. No site institucional e nas redes sociais só há imagens de homens brancos, então a empresa investiu na contratação de mulheres e tem pessoas do grupo LGBTQIA+. Contudo, praticamente não há interseccionalidade, e olhando para o topo, é nula. Diante de críticas que podem fragilizar a imagem institucional, seus dirigentes decidiram que era o momento de repensar as estratégias para a construção de uma cultura organizacional de fato diversa e inclusiva.
A respeito de estratégias para construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. A empresa XPTO deveria evitar a publicação de imagens de pessoas no site institucional e nas redes sociais, optando por números e textos.
II. A empresa XPTO deveria contratar um mínimo de mulheres negras, para rebater as críticas sofridas.
III. A empresa XPTO deveria rever os processos de RH e definir metas de contratação e promoção que incluam a interseccionalidade.
IV. A empresa XPTO deveria criar um Comitê de Diversidade e Grupos de Afinidade.
V. A empresa XPTO deveria realizar um benchmarking para conhecer melhores práticas de cultura, diversidade e inclusão.
III, IV e V, apenas.
II e V, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
I e V, apenas.
Acerca de estratégias para o descongelamento e tendo em vista o movimento do sindicato, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. O Banco XYZ deveria realizar demissões imediatas para conter o movimento e demonstrar que há comando na instituição.
II. O Banco XYZ deveria desistir das mudanças planejadas e seguir com as operações que estavam dando certo.
III. O Banco XYZ deveria estabelecer um programa de comunicação para dar transparência ao processo de mudança e evitar ruídos entre os funcionários.
IV. O Banco XYZ deveria identificar atores favoráveis à mudança, para facilitar o descongelamento.
V. O Banco XYZ deveria ceder à pressão do sindicato e realizar demissões aos poucos, para não gerar desconforto.
I, II e V, apenas.
III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
III e V, apenas.
I e V, apenas.
Acerca do conceito de diversidade e do de inclusão, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O quadro de funcionários de uma empresa diversa guarda semelhanças com a composição da população de um país.
( ) Diversidade está relacionada às diferenças, enquanto inclusão compreende a valorização de tais diferenças.
( ) Diversidade significa lutar contra a discriminação, enquanto inclusão corresponde à prática da discriminação reversa.
( ) Diversidade diz respeito à representatividade em termos de marcadores, como gênero, raça, orientação afetivo-sexual e outros.
( ) Inclusão é um desafio quantitativo para os indivíduos e para as grandes empresas brasileiras.
V – F – V – V – V.
V – V – F – V – F.
F – V – F – V – V.
F – V – V – V – F.
V – V – V – F – F.
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