Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao desenvolvimento das pessoas nas organizações: A) Avaliação de desempenho - Essa ferramenta é importante para entender como os colaboradores estão se saindo em suas funções, mas não é diretamente uma ferramenta de desenvolvimento. Ela pode indicar áreas de melhoria, mas não é um método de desenvolvimento em si. B) Treinamento - Esta é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento das pessoas, pois proporciona aprendizado e aprimoramento de habilidades, ajudando os colaboradores a se adaptarem às mudanças e a se desenvolverem profissionalmente. C) Promoção - Embora a promoção possa ser um reconhecimento do desempenho, não é uma ferramenta de desenvolvimento em si. Ela pode motivar, mas não necessariamente desenvolve as habilidades dos colaboradores. D) Mobilização vertical - Este termo geralmente se refere a mudanças de posição dentro da hierarquia organizacional, mas não é uma ferramenta de desenvolvimento. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa uma ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas é: B) Treinamento.