Para estabelecer metas de desempenho eficazes em uma equipe de alta performance, é fundamental que essas metas sejam específicas, desafiadoras, factíveis e mensuráveis. Isso garante que todos os membros da equipe saibam exatamente o que se espera deles e possam acompanhar seu progresso. Analisando as opções: A) Estabelecer metas e deixar claro para todos o atingimento, ou não, das metas em ambiente público na empresa - Embora a transparência seja importante, isso não aborda a especificidade e a mensurabilidade das metas. B) Estabelecer metas que possam ser divulgadas para toda a equipe e que as pessoas, necessariamente, recebam incentivos financeiros pelo atingimento - Incentivos financeiros podem ser motivadores, mas a ênfase deve estar na qualidade das metas. C) Estabelecer metas de desempenho específico, que sejam desafiantes e ao mesmo tempo factíveis, mas que, principalmente, tenham possibilidade de mensuração - Esta opção aborda todos os aspectos importantes para a definição de metas eficazes. D) Estabelecer metas de resultados com prazo anual - Embora prazos sejam importantes, a especificidade e a mensurabilidade são mais relevantes para a eficácia das metas. Portanto, a alternativa correta é: C) Estabelecer metas de desempenho específico, que sejam desafiantes e ao mesmo tempo factíveis, mas que, principalmente, tenham possibilidade de mensuração.