Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os objetivos do coaching de liderança: a) Juliana explica que, basicamente, não há diferença entre as formas de coaching e que Paulo poderá contratar um assessoramento mais geral e aplicá-lo em tudo o que desejar, sem prejuízos. - Esta opção não é correta, pois o coaching de liderança tem objetivos específicos que diferem de outras formas de coaching. b) Como objetivo do coaching de liderança, Juliana destaca para Paulo que essa especificidade busca auxiliar o profissional a identificar problemas psicológicos que afetem o desempenho e tratá-los com o uso de ferramentas desenvolvidas nos EUA. - Embora o coaching possa abordar questões de desempenho, essa descrição é muito restrita e não abrange o foco do coaching de liderança. c) O coaching de liderança, como destaca Juliana para Paulo, busca auxiliar o líder a perceber como coordena e conduz suas ações, promove estímulos reflexivos para que o assessorado esteja mais consciente de suas práticas e do contexto em que atua. - Esta opção é a mais adequada, pois reflete o objetivo do coaching de liderança em promover a autoconsciência e a reflexão sobre a prática de liderança. d) Juliana destaca que o coaching de liderança objetiva ajudar o chefe a fortalecer a sua liderança, identificando os funcionários menos dispostos ao trabalho e realizando um mapeamento sobre cada um no sentido de ser mais. - Embora a identificação de funcionários possa ser parte do processo, essa descrição é muito limitada e não abrange o escopo completo do coaching de liderança. Portanto, a alternativa correta é: c) O coaching de liderança, como destaca Juliana para Paulo, busca auxiliar o líder a perceber como coordena e conduz suas ações, promove estímulos reflexivos para que o assessorado esteja mais consciente de suas práticas e do contexto em que atua.