Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que melhor representa como a Psicologia pode auxiliar as organizações no contexto apresentado: A) Através do serviço de psicologia, buscaria soluções coletivas com a organização, questionando o modelo de trabalho, cultura dos gestores para que as pessoas não assumam as responsabilidades sozinhas quanto a não conseguirem atender às máximas da empresa e da sociedade. A função primordial da psicologia é dar impulso à emergência do sujeito nas organizações atentando-se à promoção de saúde mental no trabalho. - Esta alternativa enfatiza a promoção da saúde mental e a busca por soluções coletivas, o que é muito relevante no contexto de gestão utilitarista. B) A psicologia nas organizações deve focar em treinamentos que tornem os colaboradores cada vez mais eficazes nas suas atividades, pois a competitividade entre as empresas está acirrada e o diferencial competitivo é pessoas treinadas e produtivas. - Embora o treinamento seja importante, essa alternativa foca apenas na eficácia e produtividade, sem considerar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. C) O psicólogo avalia a situação da empresa e dos colaboradores, bem como do momento social em que se vive. Na maior parte das vezes, responsabiliza a empresa por contribuir com o sofrimento de seus colaboradores. Quando isso ocorre, é preciso demitir os gestores. - Essa alternativa é bastante radical e não reflete uma abordagem construtiva da Psicologia nas organizações. D) Atendimentos clínicos na empresa para os colaboradores que apresentarem sofrimento psíquico podem auxiliar na resolução dos problemas organizacionais. - Embora atendimentos clínicos sejam importantes, essa alternativa é limitada, pois não aborda a questão da promoção de um ambiente de trabalho saudável de forma mais ampla. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com a proposta de promover a saúde mental e questionar modelos de trabalho é a A. Portanto, a resposta correta é: A.