Grátis: As empresas entenderam que as competências de seus colaboradores são importantes para a qualidade do trabalho, sejam elas técnicas ou comportamenta... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

As empresas entenderam que as competências de seus colaboradores são importantes para a qualidade do trabalho, sejam elas técnicas ou comportamentais.
Sobre o que se busca descobrir com essas ferramentas, assinale a alternativa CORRETA:
A Conhecimento, mobilidade e atitudes.
B Determinação, atitudes e foco.
C Conhecimento, habilidades e atitudes.
D Conhecimento, percepção e atitudes.

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há 9 meses

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há 9 meses

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UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 9 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos entender quais são os componentes fundamentais que as empresas buscam ao avaliar as competências de seus colaboradores. Geralmente, as competências são divididas em três categorias principais: conhecimento, habilidades e atitudes. Analisando as alternativas: A) Conhecimento, mobilidade e atitudes - "Mobilidade" não é um componente típico das competências. B) Determinação, atitudes e foco - Embora "atitudes" esteja presente, "determinação" e "foco" não são os principais componentes. C) Conhecimento, habilidades e atitudes - Esta opção abrange os três componentes clássicos das competências. D) Conhecimento, percepção e atitudes - "Percepção" não é um componente central nas competências. A alternativa correta que reflete o que se busca descobrir com as ferramentas de avaliação de competências é: C) Conhecimento, habilidades e atitudes.

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O digital não é especialidade nem objeto de ações de marketing. Quando referíamos à mobile marketing, marketing de busca, marketing em redes sociais, marketing de relacionamento, estamos nos referindo a todas as ações estratégicas dessas modalidades enfocadas na especificidade mobile, search, social media, relacionamento.
Sobre como o marketing digital implementado dentro de uma empresa deve ser visto, assinale a alternativa CORRETA:
A A ferramenta mais eficaz para qualquer objetivo planejado pela empresa e por isso a de maior investimento.
B Um canal de comunicação com o consumidor igual aos demais, como telefone e e-mail, mas sem custo para atender as mensagens.
C Um conhecimento específico da área de Tecnologia de Informação e que pode apenas ter auxílio do departamento de Marketing.
D Uma estratégia agregada ao plano de marketing, que deve considerar todos os conceitos tradicionais como segmentação, posicionamento, relacionamento, entre outros.

O Certificado de Origem apresenta, como alguns dos seus benefícios, a redução de impostos de importação concedidos nos acordos comerciais. Outra vantagem do CO é o aumento da competitividade das empresas que, com a redução de custos, são capazes de oferecer melhores negócios aos seus clientes. Assim, os exportadores oferecem produtos com preços finais mais competitivos, além da relação de confiança nos produtos atestados pelo certificado.
Sobre como o Certificado de Origem é obtido e seus benefícios para o comércio exterior, assinale a alternativa CORRETA:
A) Exemplos de CO gerados pelos acordos internacionais entre os países, incluindo o caso brasileiro, são os Certificado de Origem Mercosul e o Certificado de Origem Aladi, além do CO Mercosul e Colômbia, Mercosul e Egito, entre outros.
B) É responsabilidade do exportador providenciar o certificado de origem com os órgãos anuentes, permitindo, assim, a entrada do produto no país importador. O CO atesta a procedência da fabricação do produto exportado, aumentando a segurança da transação. Atualmente, é possível obter o certificado de origem digital.
C) O Certificado de Origem (CO) é um documento solicitado pelo exportador, junto às entidades autorizadas a emitir este certificado, para atestar a origem do produto exportado e, assim, permitir a concessão de benefícios tributários, o que incentiva o comércio entre os países parceiros.
D) Os certificados de origem são exigidos nos acordos internacionais entre os países para a concessão de incentivos fiscais, como, por exemplo, no caso Brasil e os membros do Mercosul.

Ser líder exige conhecimento, habilidade e atitudes que inspiram as pessoas para atingir os objetivos da organização. Acerca das competências essenciais de um líder, associe os itens que seguem:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
I – Visão
II – Motivação
III – Comunicação
( ) Fazer-se claro para ter certeza de que os liderados possuem as informações necessárias para realização do trabalho.
( ) Inspirar e estimular os liderados para que realizem o trabalho necessário.
( ) Direcionar os liderados e traduzir as estratégias da organização em objetivos claros.
A III - I - II.
B II - III - I.
C II - I - III.
D III - II - I.

Para utilizar jogos e dinâmicas de grupo nas empresas, os facilitadores devem ter uma preparação prévia, pois envolve ludicidade e trabalho de percepção sobre o outro. As dinâmicas de grupo podem aumentar a autoestima, promover a criatividade, desenlaçar dificuldades de relacionamento, aprimorar o caráter, promover a humanização do sujeito em sua atitude frente ao trabalho e ao desenvolvimento empreendedor.
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A Escrever relatórios técnicos.
B Trabalho em equipe.
C Elaboração de planilhas.
D Digitação.

O mercado é o conjunto de indivíduos e empresas com o desejo e a capacidade de comprar produtos e serviços, porém a dimensão do mercado é ampla e complexa, e as pessoas e empresas que o compõem são muito diferentes, impedindo que uma empresa o atenda por inteiro, tornando difícil atendê-los de forma homogênea.
Sobre o conceito que se faz necessário, assinale a alternativa CORRETA:
A) De Branding equity.
B) Das cadeias de valor.
C) De segmentação do mercado.
D) De posicionamento de liderança em custo.

A Gestão de Pessoas é de vital importância para a organização, pois é considerada uma área multivariada e formada por processos que possuem atividades específicas, como o departamento pessoal e voltadas à administração do capital humano nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas e assume grande responsabilidade ao ser o departamento responsável pela aplicabilidade das leis e das normas organizacionais.
II- Identificar o cargo e exigências do cargo.
III- Identificar com o gestor informações e necessidades do cargo a ser preenchido (perfil do candidato, salário, benefícios, horário de trabalho, regime de contratação).
IV- Identificar a verba e o tempo disponível para contratar este profissional.
A) Somente a afirmativa IV está correta.
B) Somente a afirmativa II está correta.
C) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
D) Somente a afirmativa I está correta.

A elaboração da estratégia é um exercício que exige reflexão estratégica e análise; não é uma atividade em que os gerentes podem obter sucesso por meio de boas intenções, puro esforço ou criatividade.
Sobre um exemplo de uma variável incontrolável, assinale a alternativa CORRETA:
A) O Layout do site da empresa.
B) A situação econômica do país.
C) A localização do shopping.
D) As campanhas institucionais.

Os gestores escolares são os responsáveis pelo sucesso e pela sobrevivência da instituição. Eles são vistos como líderes capazes de trabalhar na facilitação de problemas em grupo, sabendo ouvir a opinião dos membros da escola, delegando autoridade e distribuindo poder.
Sobre o líder escolar, é correto afirmar que:
A É aquele que oferece uma recompensa em troca do cumprimento da tarefa.
B É aquele que estimula a gestão liberal.
C É aquele capaz de fazer com que os objetivos da escola sejam atingidos.
D É aquele que estimula a gestão autocrática.

Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos colaboradores/servidores e das organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas.
II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.
III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.
A) As afirmativas II e III estão corretas.
B) Somente a afirmativa II está correta.
C) As afirmativas I e III estão corretas.
D) Somente a afirmativa I está correta.

O autor Drucker, ao falar sobre inteligência de mercado, destaca que a atividade consiste em, basicamente, antecipar o movimento dos concorrentes para diminuir o risco de prejuízos.
Sobre as três principais FUNÇÕES da Inteligência de Mercado, assinale a alternativa CORRETA:
A Coletar pesquisas na empresa; Classificar as informações; Exibir os dados para os concorrentes.
B Identificar as informações necessárias para a empresa; Distribuição das informações aos responsáveis; Analisar e interpretar das informações.
C Buscar informações dos concorrentes; Gerar relatórios, Reportar a reação dos concorrentes.
D Criar um plano de ação; Trocar informações com os concorrentes; Gerar relatórios.