Grátis: Qual é o principal objetivo do assédio moral? a) Melhorar a comunicação entre os servidores b) Encorajar o servidor a melhorar seu desempenho c) Su... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Qual é o principal objetivo do assédio moral?
a) Melhorar a comunicação entre os servidores
b) Encorajar o servidor a melhorar seu desempenho
c) Submeter a vítima a uma situação humilhante e degradante
d) Motivar o servidor a trabalhar mais e alcançar melhores resultados
e) Ajudar a promover o crescimento pessoal da vítima

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Definição e Tipos de Assédio

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Ed

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O assédio moral é uma prática negativa que visa submeter a vítima a situações humilhantes e degradantes, causando sofrimento psicológico e emocional. Portanto, o principal objetivo do assédio moral não é melhorar a comunicação, encorajar o desempenho ou promover o crescimento pessoal, mas sim causar dano à vítima. Analisando as alternativas: a) Melhorar a comunicação entre os servidores - Não é o objetivo do assédio moral. b) Encorajar o servidor a melhorar seu desempenho - Também não é o objetivo do assédio moral. c) Submeter a vítima a uma situação humilhante e degradante - Esta é a definição correta do assédio moral. d) Motivar o servidor a trabalhar mais e alcançar melhores resultados - Não é o objetivo do assédio moral. e) Ajudar a promover o crescimento pessoal da vítima - Não é o objetivo do assédio moral. Portanto, a alternativa correta é: c) Submeter a vítima a uma situação humilhante e degradante.

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Definição e Tipos de Assédio:
O que é assédio?
a) Uma prática de incentivo ao trabalho em equipe
b) Uma ação de discriminação que visa prejudicar a dignidade de um indivíduo
c) Um conjunto de regras que regem o ambiente de trabalho
d) Uma forma de feedback construtivo entre colegas
e) A promoção de um ambiente competitivo saudável

Qual dos seguintes tipos de assédio envolve comportamentos repetitivos de humilhação ou intimidação?
a) Assédio moral
b) Assédio sexual
c) Assédio psicológico
d) Assédio racial
e) Assédio social

Assédio sexual no ambiente de trabalho pode ser caracterizado por:
a) Piadas e brincadeiras amigáveis entre colegas
b) Propostas, gestos ou comentários de natureza sexual não desejados
c) Discussões sobre o desempenho de trabalho
d) Qualquer tipo de comunicação entre colegas sobre a vida pessoal
e) Nenhuma das alternativas anteriores

O assédio moral no ambiente de trabalho pode resultar em:
a) Aumento da motivação dos empregados
b) Perda de confiança, estresse e problemas de saúde mental para a vítima
c) Melhora na comunicação entre os colegas de trabalho
d) Reconhecimento da capacidade do trabalhador
e) Nenhuma das alternativas anteriores

Em relação ao assédio sexual, qual das alternativas é correta?
a) O assédio sexual é aceitável se não houver intenção maliciosa
b) O assédio sexual é uma questão privada e não envolve o ambiente de trabalho
c) O assédio sexual envolve qualquer tipo de comentário ou gesto sexual não consentido
d) O assédio sexual só ocorre quando há agressões físicas explícitas
e) O assédio sexual não é um comportamento passível de punição no ambiente de trabalho

Em relação ao assédio no ambiente de trabalho, a seguinte afirmação é correta:
a) Apenas comportamentos explícitos, como toques físicos, configuram assédio
b) O assédio pode ocorrer de maneira sutil, com comentários e atitudes discriminatórias
c) O assédio moral só ocorre em situações de agressão física
d) O assédio não envolve discriminação, apenas uma crítica constante ao desempenho
e) O assédio nunca ocorre entre colegas de trabalho da mesma hierarquia

Assédio psicológico no ambiente de trabalho é caracterizado por:
a) O uso de agressões físicas
b) Atitudes que comprometem a saúde mental e emocional da vítima
c) Piadas sobre o desempenho do trabalho
d) Reconhecimento público das qualidades de um funcionário
e) Nenhuma das alternativas anteriores

Assédio racial no serviço público pode ser caracterizado por:
a) Incentivo à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
b) Comentários, piadas ou atitudes discriminatórias com base na cor ou etnia de um indivíduo
c) Realização de tarefas de maneira colaborativa entre colegas de diferentes etnias
d) Reconhecimento da diversidade cultural como valor para a equipe
e) Nenhuma das alternativas anteriores

Assédio social no serviço público é caracterizado por:
a) Isolamento, exclusão ou marginalização de um indivíduo dentro do ambiente de trabalho
b) O incentivo ao trabalho coletivo e colaborativo
c) Atividades que promovem a integração entre todos os servidores
d) Elogios públicos sobre o desempenho de um servidor
e) Nenhuma das alternativas anteriores

Qual é o principal fator que diferencia o assédio moral do assédio sexual?
a) O assédio moral envolve agressões físicas, enquanto o assédio sexual envolve apenas palavras
b) O assédio moral foca em humilhações repetidas, enquanto o assédio sexual envolve proposições sexuais
c) O assédio sexual é sempre de natureza psicológica, enquanto o assédio moral é físico
d) O assédio sexual acontece apenas entre superiores e subordinados, enquanto o assédio moral ocorre entre colegas
e) Não há diferença entre ambos os tipos de assédio

No caso de assédio no trabalho, o que é recomendado à vítima?
a) Ignorar a situação e seguir com suas tarefas normalmente
b) Aguardar que a situação se resolva sozinha
c) Denunciar o caso ao setor responsável, como a ouvidoria ou recursos humanos
d) Retribuir o comportamento do agressor com atitudes agressivas
e) Compartilhar o ocorrido com todos os colegas, mas não formalizar a denúncia

Em relação ao assédio moral no serviço público, o que caracteriza um comportamento abusivo?
a) Reconhecer publicamente o trabalho de um servidor
b) Atribuir tarefas impossíveis de serem cumpridas sem apoio
c) Incentivar servidores a se ajudarem mutuamente
d) Organizar eventos de integração entre equipes
e) Conceder elogios ao bom desempenho de todos os funcionários

Qual atitude é considerada como assédio moral no serviço público?
a) Solicitar que o servidor conclua tarefas dentro de um prazo razoável
b) Criticar publicamente o trabalho de um servidor de maneira destrutiva e constante
c) Elogiar um servidor por seu desempenho
d) Dar feedback construtivo sobre o trabalho de um colega
e) Incentivar a participação dos servidores nas decisões administrativas

A prática de assédio sexual é proibida no serviço público e é passível de:
a) Afastamento temporário do servidor acusado
b) Sanções administrativas e, dependendo da gravidade, ações judiciais
c) Conversa informal com o agressor para orientação
d) Apenas advertência verbal ao agressor
e) Nenhuma consequência legal, pois é considerado um problema privado

Qual é a principal consequência do assédio moral para a vítima?
a) Aumento de desempenho e motivação para o trabalho
b) Desconforto, estresse e possível adoecimento psicológico e emocional
c) Reconhecimento e promoção dentro do serviço público
d) Melhora no relacionamento com colegas e superiores
e) Aumento de produtividade e engajamento nas atividades

Assédio moral vertical no serviço público ocorre quando:
a) A vítima é superior hierárquico ao agressor
b) O agressor é um colega de mesmo nível hierárquico
c) A vítima é subordinada a um superior hierárquico, que faz ameaças ou humilhações repetidas
d) O agressor é um cliente ou cidadão
e) O agressor é um membro da equipe de apoio

Assédio moral horizontal no serviço público ocorre quando:
a) Um servidor assedia outro de forma violenta e repetitiva
b) Um superior assedia um subordinado de maneira recorrente
c) O servidor humilha seu colega de trabalho de mesma hierarquia de forma constante
d) Um grupo de servidores faz críticas construtivas ao trabalho de um colega
e) Nenhuma das alternativas anteriores

Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica do assédio sexual no serviço público?
a) Propostas ou gestos indesejados de natureza sexual
b) Imposição de condições para a promoção ou manutenção do emprego
c) Criação de um ambiente hostil baseado em gênero
d) Críticas constantes ao desempenho do trabalho sem conteúdo sexual
e) Situações em que o agressor busca obter favores sexuais para vantagens profissionais

O assédio psicológico no serviço público é frequentemente causado por:
a) Diferenças de opinião entre colegas de trabalho
b) Ações repetidas de exclusão, humilhação ou intimidação que afetam a saúde mental da vítima
c) Promoção de servidores de forma justa
d) Organização de eventos de confraternização entre equipes
e) Estímulo à concorrência saudável entre os servidores