Definição e Tipos de Assédio

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Definição e Tipos de Assédio: 
 
1. O que é assédio? 
a) Uma prática de incentivo ao trabalho em equipe 
b) Uma ação de discriminação que visa prejudicar a dignidade de um indivíduo 
c) Um conjunto de regras que regem o ambiente de trabalho 
d) Uma forma de feedback construtivo entre colegas 
e) A promoção de um ambiente competitivo saudável 
Resposta correta: b) Uma ação de discriminação que visa prejudicar a 
dignidade de um indivíduo 
 
2. Qual dos seguintes tipos de assédio envolve comportamentos repetitivos de 
humilhação ou intimidação? 
a) Assédio moral 
b) Assédio sexual 
c) Assédio psicológico 
d) Assédio racial 
e) Assédio social 
Resposta correta: a) Assédio moral 
 
3. Assédio sexual no ambiente de trabalho pode ser caracterizado por: 
a) Piadas e brincadeiras amigáveis entre colegas 
b) Propostas, gestos ou comentários de natureza sexual não desejados 
c) Discussões sobre o desempenho de trabalho 
d) Qualquer tipo de comunicação entre colegas sobre a vida pessoal 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: b) Propostas, gestos ou comentários de natureza sexual 
não desejados 
 
4. O assédio moral no ambiente de trabalho pode resultar em: 
a) Aumento da motivação dos empregados 
b) Perda de confiança, estresse e problemas de saúde mental para a vítima 
c) Melhora na comunicação entre os colegas de trabalho 
d) Reconhecimento da capacidade do trabalhador 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: b) Perda de confiança, estresse e problemas de saúde 
mental para a vítima 
 
5. Qual é o principal objetivo do assédio moral? 
a) Melhorar a comunicação entre os servidores 
b) Encorajar o servidor a melhorar seu desempenho 
c) Submeter a vítima a uma situação humilhante e degradante 
d) Motivar o servidor a trabalhar mais e alcançar melhores resultados 
e) Ajudar a promover o crescimento pessoal da vítima 
Resposta correta: c) Submeter a vítima a uma situação humilhante e 
degradante 
 
6. Em relação ao assédio sexual, qual das alternativas é correta? 
a) O assédio sexual é aceitável se não houver intenção maliciosa 
b) O assédio sexual é uma questão privada e não envolve o ambiente de trabalho 
c) O assédio sexual envolve qualquer tipo de comentário ou gesto sexual não 
consentido 
d) O assédio sexual só ocorre quando há agressões físicas explícitas 
e) O assédio sexual não é um comportamento passível de punição no ambiente 
de trabalho 
Resposta correta: c) O assédio sexual envolve qualquer tipo de comentário 
ou gesto sexual não consentido 
 
7. Em relação ao assédio no ambiente de trabalho, a seguinte afirmação é 
correta: 
a) Apenas comportamentos explícitos, como toques físicos, configuram assédio 
b) O assédio pode ocorrer de maneira sutil, com comentários e atitudes 
discriminatórias 
c) O assédio moral só ocorre em situações de agressão física 
d) O assédio não envolve discriminação, apenas uma crítica constante ao 
desempenho 
e) O assédio nunca ocorre entre colegas de trabalho da mesma hierarquia 
Resposta correta: b) O assédio pode ocorrer de maneira sutil, com 
comentários e atitudes discriminatórias 
 
8. Assédio psicológico no ambiente de trabalho é caracterizado por: 
a) O uso de agressões físicas 
b) Atitudes que comprometem a saúde mental e emocional da vítima 
c) Piadas sobre o desempenho do trabalho 
d) Reconhecimento público das qualidades de um funcionário 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: b) Atitudes que comprometem a saúde mental e 
emocional da vítima 
 
9. Assédio racial no serviço público pode ser caracterizado por: 
a) Incentivo à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho 
b) Comentários, piadas ou atitudes discriminatórias com base na cor ou etnia de 
um indivíduo 
c) Realização de tarefas de maneira colaborativa entre colegas de diferentes 
etnias 
d) Reconhecimento da diversidade cultural como valor para a equipe 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: b) Comentários, piadas ou atitudes discriminatórias com 
base na cor ou etnia de um indivíduo 
 
10. Assédio social no serviço público é caracterizado por: 
a) Isolamento, exclusão ou marginalização de um indivíduo dentro do ambiente 
de trabalho 
b) O incentivo ao trabalho coletivo e colaborativo 
c) Atividades que promovem a integração entre todos os servidores 
d) Elogios públicos sobre o desempenho de um servidor 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: a) Isolamento, exclusão ou marginalização de um indivíduo 
dentro do ambiente de trabalho 
 
11. Qual é o principal fator que diferencia o assédio moral do assédio sexual? 
a) O assédio moral envolve agressões físicas, enquanto o assédio sexual envolve 
apenas palavras 
b) O assédio moral foca em humilhações repetidas, enquanto o assédio sexual 
envolve proposições sexuais 
c) O assédio sexual é sempre de natureza psicológica, enquanto o assédio moral 
é físico 
d) O assédio sexual acontece apenas entre superiores e subordinados, enquanto o 
assédio moral ocorre entre colegas 
e) Não há diferença entre ambos os tipos de assédio 
Resposta correta: b) O assédio moral foca em humilhações repetidas, enquanto o 
assédio sexual envolve proposições sexuais 
 
12. No caso de assédio no trabalho, o que é recomendado à vítima? 
a) Ignorar a situação e seguir com suas tarefas normalmente 
b) Aguardar que a situação se resolva sozinha 
c) Denunciar o caso ao setor responsável, como a ouvidoria ou recursos 
humanos 
d) Retribuir o comportamento do agressor com atitudes agressivas 
e) Compartilhar o ocorrido com todos os colegas, mas não formalizar a denúncia 
Resposta correta: c) Denunciar o caso ao setor responsável, como a ouvidoria ou 
recursos humanos 
 
13. Em relação ao assédio moral no serviço público, o que caracteriza um 
comportamento abusivo? 
a) Reconhecer publicamente o trabalho de um servidor 
b) Atribuir tarefas impossíveis de serem cumpridas sem apoio 
c) Incentivar servidores a se ajudarem mutuamente 
d) Organizar eventos de integração entre equipes 
e) Conceder elogios ao bom desempenho de todos os funcionários 
Resposta correta: b) Atribuir tarefas impossíveis de serem cumpridas sem apoio 
 
14. Qual atitude é considerada como assédio moral no serviço público? 
a) Solicitar que o servidor conclua tarefas dentro de um prazo razoável 
b) Criticar publicamente o trabalho de um servidor de maneira destrutiva e 
constante 
c) Elogiar um servidor por seu desempenho 
d) Dar feedback construtivo sobre o trabalho de um colega 
e) Incentivar a participação dos servidores nas decisões administrativas 
Resposta correta: b) Criticar publicamente o trabalho de um servidor de maneira 
destrutiva e constante 
 
15. A prática de assédio sexual é proibida no serviço público e é passível de: 
a) Afastamento temporário do servidor acusado 
b) Sanções administrativas e, dependendo da gravidade, ações judiciais 
c) Conversa informal com o agressor para orientação 
d) Apenas advertência verbal ao agressor 
e) Nenhuma consequência legal, pois é considerado um problema privado 
Resposta correta: b) Sanções administrativas e, dependendo da gravidade, ações 
judiciais 
 
16. Qual é a principal consequência do assédio moral para a vítima? 
a) Aumento de desempenho e motivação para o trabalho 
b) Desconforto, estresse e possível adoecimento psicológico e emocional 
c) Reconhecimento e promoção dentro do serviço público 
d) Melhora no relacionamento com colegas e superiores 
e) Aumento de produtividade e engajamento nas atividades 
Resposta correta: b) Desconforto, estresse e possível adoecimento psicológico e 
emocional 
 
17. Assédio moral vertical no serviço público ocorre quando: 
a) A vítima é superior hierárquico ao agressor 
b) O agressor é um colega de mesmo nível hierárquico 
c) A vítima é subordinada a um superior hierárquico, que faz ameaças ou 
humilhações repetidas 
d) O agressor é um cliente ou cidadão 
e) O agressoré um membro da equipe de apoio 
Resposta correta: c) A vítima é subordinada a um superior hierárquico, que faz 
ameaças ou humilhações repetidas 
 
18. Assédio moral horizontal no serviço público ocorre quando: 
a) Um servidor assedia outro de forma violenta e repetitiva 
b) Um superior assedia um subordinado de maneira recorrente 
c) O servidor humilha seu colega de trabalho de mesma hierarquia de forma 
constante 
d) Um grupo de servidores faz críticas construtivas ao trabalho de um colega 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: c) O servidor humilha seu colega de trabalho de mesma 
hierarquia de forma constante 
 
19. Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica do assédio sexual no 
serviço público? 
a) Propostas ou gestos indesejados de natureza sexual 
b) Imposição de condições para a promoção ou manutenção do emprego 
c) Criação de um ambiente hostil baseado em gênero 
d) Críticas constantes ao desempenho do trabalho sem conteúdo sexual 
e) Situações em que o agressor busca obter favores sexuais para vantagens 
profissionais 
Resposta correta: d) Críticas constantes ao desempenho do trabalho sem conteúdo 
sexual 
 
20. O assédio psicológico no serviço público é frequentemente causado por: 
a) Diferenças de opinião entre colegas de trabalho 
b) Ações repetidas de exclusão, humilhação ou intimidação que afetam a saúde 
mental da vítima 
c) Promoção de servidores de forma justa 
d) Organização de eventos de confraternização entre equipes 
e) Estímulo à concorrência saudável entre os servidores 
Resposta correta: b) Ações repetidas de exclusão, humilhação ou intimidação que 
afetam a saúde mental da vítima 
 
21. Qual das alternativas caracteriza o assédio racial no serviço público? 
a) Críticas construtivas sobre a atuação profissional de servidores de diferentes 
etnias 
b) Qualquer tipo de discriminação baseada na cor ou etnia do servidor 
c) Promoção de igualdade e respeito entre diferentes etnias 
d) Incentivo à diversidade cultural no ambiente de trabalho 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: b) Qualquer tipo de discriminação baseada na cor ou etnia do 
servidor