Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: Questão 1Escolha uma opção: trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior vinte dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa vinte dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
Respostas
Ed 
há 9 meses
A resposta correta para a sua pergunta é: trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. Essa regra está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente no artigo 487.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
viii-seminario-nacional-frederico-correia-e-clemenceau-chiabi- Parecer Juridico Keila
- seção 6 joao
- Lesson NeuroBIO 2021_06bis
- Mapa Mental - O Maior Azar do Mundo
- MODELO PETIÇÃO INICIAL GERAL InvestigaçãoDePaternidade_PráticaCivil_ProfaGiseleLenzi
- RESUMOS - PEÇAS PROCESSUAIS _250215_123357 (1)
- Rotina e calculo trabalhista
- Contrarrazões ao Recurso Ordinário
- CULPA RECÍPROCA - Modalidade de Rescisão do Contrato de Trabalho - Resumo
- UN 5 - Noções de Direito
- Ao estudar o direito individual, a relação jurídica entre empregado e empregador é pautada pela desigualdade entre as partes. De um lado o empregad...
- I. Não constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão na Justiça do Trabalho. Il...
- A principal diferença entre um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é: O ACT tem validade de 1 ano e a CCT de
- A característica principal do Direito do Trabalho: Múltipla Escolha: proteção ao trabalhador proteção ao consumidor proteção ao empregador proteção ao
- Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mín
- A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) introduziu um novo conceito no artigo 444, parágrafo único da CLT, o empregado hipersuficiente. Tal novidade ...
- onsidera-se duração do trabalho normal, de acordo com a Constituição Federal: Questão 1Escolha uma opção: Não superior a oito horas diárias e quarenta
- A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta: Clique na sua resposta abaixo Entre 2 ( duas ) jorna...
- Trabalhadores e trabalhadoras formais, com registro em carteira, têm direito às férias após 12 meses de trabalho. Sobre este assunto, podemos afirmar
- (FCC – 2013) Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: Clique na sua respo...
- Qual foi uma das características marcantes das relações de trabalho antes das leis trabalhistas mais abrangentes no Brasil? Ausência total de regu...
- Cada uma das licenças ambientais a serem solicitadas plas atividade potencialmente causadoras de impactos aprsenta um prazo de validade. O prazo de...
- QUESTÃO 18 Pedro é caixa em um banco comercial desde 2022, e sua jornada contratual é de 2ª a 6ª feira, das 10 às 16 horas, com intervalo de 15 minuto
- ACORDAO - FALTA DE JUSTA CAUSA
- Tabela de Competência por Prerrogativa de Função - Livro Renato Brasileiro Pag 543-544
