Para identificar a principal função do departamento de Recursos Humanos (RH) em uma organização, precisamos considerar as responsabilidades típicas dessa área. Analisando as opções: a) Gerenciar os processos de vendas - Isso é uma função mais relacionada ao departamento comercial, não ao RH. b) Desenvolver estratégias de marketing - Essa função é típica do departamento de marketing, não do RH. c) Contratar e desenvolver colaboradores - Esta é uma função central do RH, que envolve recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. d) Realizar auditorias financeiras - Essa função é típica do departamento financeiro ou de auditoria, não do RH. e) Gerenciar a produção - Essa função é mais relacionada ao departamento de operações ou produção, não ao RH. Diante disso, a alternativa que melhor representa a principal função do departamento de Recursos Humanos é: c) Contratar e desenvolver colaboradores.