Mapa Mental - Liderança e Gestão

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Cultura Organizacional Estilos de Liderança A cultura define a identidade e Liderança servidora prioriza comportamento da empresa. bem-estar da equipe. Fator humano é essencial para Liderança situacional sucesso organizacional. adapta-se às necessidades do A subjetividade influencia momento. normas e valores na empresa. Diferenças entre chefia e Clima organizacional reflete a liderança são significativas. satisfação dos colaboradores. Líderes devem aprender continuamente para se adaptar. Liderança Pensamento Administrativo Trabalho em Equipe e Evolução do pensamento Diferença entre equipes de administrativo ao longo da alta performance e grupos história. Gestão comuns. Modelos de gestão antigos e novos Relações pessoais afetam a coexistem atualmente. dinâmica da equipe. A importância da humanização no Conflitos podem surgir, mas ambiente de trabalho. são gerenciáveis com A relação entre macroprocessos e liderança. gestão de pessoas. Ações do gestor são fundamentais para sucesso da equipe. Mecanismos de Gestão Ferramentas modernas são essenciais para atrair talentos. Gestão de Conflitos Inteligência emocional e Modelo de Liderança Coaching empowerment são práticas Coaching foca no desenvolvimento Conflitos podem ser positivos eficazes. pessoal e profissional. e gerar oportunidades de Gestores devem ser agentes de crescimento. Mentoring é uma forma de orientação e desenvolvimento humano. apoio. Identificação de causas e A gestão deve focar na níveis de conflitos é líder-coach deve ser um facilitador motivação e no bem-estar do crucial. do aprendizado. colaborador. Habilidades de negociação são Tipos de coaching variam conforme as essenciais para resolução de necessidades do colaborador. conflitos. Estilos de negociadores impactam resultado das negociações.