A teoria da administração científica de Frederick Taylor é conhecida por seu foco na eficiência e na produtividade no ambiente de trabalho. Taylor defendia que o trabalho deveria ser organizado de maneira a maximizar a eficiência, utilizando métodos científicos para analisar e melhorar os processos de trabalho. Analisando as alternativas: a) A ideia de que os funcionários devem participar da tomada de decisões - Essa ideia não é central na teoria de Taylor, que enfatiza a eficiência e a supervisão. b) O estudo de como organizar o trabalho de forma eficiente, com foco na produtividade - Esta alternativa reflete exatamente o princípio da administração científica, que busca otimizar o trabalho. c) O desenvolvimento de um estilo de gestão mais flexível - A administração científica não é conhecida por ser flexível, mas sim por ser bastante estruturada. d) A aplicação de métodos psicológicos para melhorar o desempenho do trabalhador - Embora a psicologia tenha um papel na gestão, a ênfase de Taylor estava mais na eficiência do trabalho do que em métodos psicológicos. e) A gestão descentralizada e participativa - A abordagem de Taylor era mais centralizada e focada na eficiência do que na participação. Portanto, a alternativa correta é: b) O estudo de como organizar o trabalho de forma eficiente, com foco na produtividade.