Para entender o que define a divisão do trabalho nas organizações, é importante considerar como as tarefas são organizadas e distribuídas entre os membros da equipe. Analisando as opções: a) A hierarquia de comando - Refere-se à estrutura organizacional, mas não define diretamente a divisão do trabalho. b) A especialização das funções - Esta opção se refere à divisão do trabalho em que cada membro da equipe se especializa em uma função específica, o que é um dos principais aspectos da divisão do trabalho. c) O número de subordinados que cada chefe pode ter - Isso diz respeito à estrutura de gestão, mas não define a divisão do trabalho em si. d) O grau de delegação de tarefas - Embora a delegação seja importante, não é o que define a divisão do trabalho. e) A distribuição de benefícios e salários - Isso está relacionado à compensação, mas não à divisão do trabalho. A alternativa que melhor define a divisão do trabalho nas organizações é: b) A especialização das funções.